Antes de hacer cualquier pregunta de la entrevista, piense en la verdadera razón detrás de la investigación. La necesidad de conocer la respuesta a un tema permisible, como la disponibilidad del solicitante para trabajar en el horario requerido o realizar las funciones esenciales del trabajo, puede llevar a los empleadores a hacer preguntas ilegales sobre religión, discapacidad o cuidado infantil en un intento equivocado de obtener información. Las regulaciones federales impiden que un empleador tome una decisión de contratación basada en factores como la raza, la edad, la religión o el estado civil o los estereotipos basados en dichos factores. Los empleadores deben asegurarse de que las preguntas de la entrevista estén muy centradas en la información esencial y permisible, y que no se relacionen con supuestos o supuestos ilegales.
Características personales
Los empleadores no pueden hacer preguntas sobre la edad, raza u origen nacional del solicitante. Por ejemplo, un empleador no puede preguntar dónde nació un solicitante, cómo aprendió a hablar un idioma en particular, con qué cultura se identifica, qué edad tiene o cuándo se graduó de la escuela secundaria. Para identificar información relevante con preguntas que estén legalmente permitidas, un empleador puede preguntar a un solicitante si tiene 18 años o más y está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.
Estado civil e hijos
Los empleadores deben evitar obtener información que no pueda ser considerada legalmente como parte de la decisión de contratación. No se le debe preguntar a la solicitante si tiene hijos o planea formar una familia, cómo se siente su cónyuge con respecto al trabajo, si está embarazada o sobre los arreglos que ha hecho para el cuidado de niños. En cambio, los empleadores pueden preguntar si la solicitante está disponible para trabajar en un horario de ocho a cinco, si puede y está disponible para trabajar horas extraordinarias ocasionales o viajar para el trabajo. Tenga en cuenta que estas preguntas solo deben hacerse si el trabajo realmente requiere un horario establecido, horas extra o viajes y todos los solicitantes tienen la misma pregunta.
Discapacidad
La única información permisible que se puede buscar con respecto a una discapacidad es si el solicitante puede "realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin acomodación". Una vez más, esta pregunta debe plantearse a todos los solicitantes para garantizar, y poder demostrar, que no hay una intención discriminatoria detrás de la pregunta. Los empleadores no deben solicitar detalles médicos específicos sobre la discapacidad o el historial médico familiar del solicitante, y no deben buscar información sobre lesiones, enfermedades, medicamentos o tratamiento médico en curso durante el proceso de la entrevista.
Religión
La religión de un solicitante no es un tema relevante, o legal, para las decisiones de contratación. Un empleador no debe preguntarle a un empleado qué religión es, si asiste a la iglesia los domingos, si le pedirá que use ropa religiosa o si desea observar los días festivos religiosos. En su lugar, el empleador puede preguntar si el solicitante está disponible para trabajar en un horario particular o los fines de semana, una vez más, siempre que este sea un requisito del trabajo y se haga la pregunta a todos los solicitantes.
Otros temas
Otras preguntas ilegales incluyen preguntarle a un solicitante si alguna vez ha sido arrestada: solo se pueden considerar las condenas, no los arrestos, durante el proceso de antecedentes; si alguna vez ha estado involucrada en una demanda contra un empleador anterior.
