La ley de California permite que tanto las madres como los padres tomen un permiso familiar remunerado (PFL, por sus siglas en inglés) para vincularse con un bebé recién nacido, o con un hijo de crianza temporal o adoptivo recién colocado. Un padre tiene derecho a hasta seis semanas de licencia pagada bajo la ley estatal.
Quien califica
Todos los empleados que pagan un seguro estatal de discapacidad califican para el PFL. Un nuevo padre puede usar el PFL en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé, o el primer año después de que un niño adoptivo o de crianza temporal se une a la familia. El padre puede tomar las seis semanas en un solo bloque o en tramos separados durante todo el año. Para aplicar, él puede presentar un formulario de reclamaciones en el sitio web del seguro de discapacidad o en una copia impresa. El padre debe presentar la documentación de su parentesco con el niño junto con el formulario.
Cantidades de beneficio
Los beneficios semanales varían de $ 50 a $ 1,104 en el momento de redactar este informe. Al igual que los pagos regulares por discapacidad del estado, los montos dependen de las ganancias del padre durante un período base. Si se presenta en el primer trimestre de este año, por ejemplo, el período base sería de 12 meses hasta el 30 de septiembre del año pasado. Durante ese período, su trimestre de mayor ingreso determina su beneficio.
Su empleador
La cobertura por discapacidad, que incluye el PFL, es un beneficio estatal. Su empleador no aprueba o desaprueba su solicitud. Sin embargo, puede requerir que se tome hasta dos semanas de vacaciones o tiempo libre pagado antes de presionar su PFL. Tomar PFL no obliga a su empleador a reservar un trabajo para que pueda regresar. El estado recomienda que tome una licencia no remunerada conforme a la Ley de Derechos de Familia de California al mismo tiempo que recibe los beneficios del PFL. Esto generalmente requiere que su empleador reserve su trabajo para su regreso.
Ley de derechos familiares
La CFRA cubre a los empleadores en California con 50 o más empleados a tiempo completo o parcial. Un padre puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada para la vinculación de niños sin perder su trabajo, siempre y cuando le avise con al menos 30 días de anticipación. Si el empleador no puede mantener abierto el mismo trabajo, tiene que proporcionar un trabajo comparable con salarios y beneficios comparables y los mismos deberes. La Ley federal de licencia médica y familiar otorga derechos similares, pero la ley de California extiende la licencia de paternidad a las parejas domésticas, no solo a los cónyuges. Si su empleador se niega a autorizar la licencia o lo reincorpore, puede reportarlo al Departamento de Empleo y Vivienda Justos. Hay excepciones, como si su trabajo se elimina en un despido.
