Al establecer una política de vacaciones para su negocio, es importante evaluar tanto las necesidades de su empresa como las de sus empleados, así como los requisitos legales. El tiempo de vacaciones es un beneficio potencial que puede atraer a mejores solicitantes de empleo a una empresa y puede ayudar a los empleados existentes a relajarse y refrescarse para que sean trabajadores más eficientes.
Legalidades
En los Estados Unidos, no existe un requisito legal para ofrecer tiempo de vacaciones a los empleados, de acuerdo con la Ley de normas laborales justas (FLSA). El único tiempo libre obligatorio del gobierno federal está bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). Esta ley particular requiere que los empleadores ofrezcan a los empleados hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago cada año que cumplan con ciertos requisitos. Estos requisitos incluyen sus propios problemas de salud que les impiden trabajar, un familiar enfermo o el nacimiento o la adopción de un niño.
Número de días de vacaciones
Muchas empresas ofrecen dos semanas de vacaciones a los empleados. Algunas empresas aumentan esto a medida que el empleado acumula más tiempo en la empresa. Por ejemplo, después de cinco años de empleo, al empleado se le puede aumentar el tiempo de sus vacaciones hasta tres semanas por año. Luego, después de diez años de empleo, se puede aumentar hasta cuatro semanas por año.
Toma de fuerza
Algunas compañías agrupan todos los tiempos libres pagados en una categoría, generalmente llamada Paid Time Off (PTO). Las compañías que eligen este método no separan el tiempo por enfermedad del tiempo de vacaciones, ya que las compañías tenían más probabilidades de hacerlo en el pasado. Con esta práctica, los empleados tienen una suma global de días para usar en enfermedades, vacaciones, emergencias familiares, funerales u otras razones. Los empleadores también pueden optar por permitir que los empleados transfieran el tiempo no utilizado a los años siguientes. Sin embargo, pueden poner un límite en la cantidad de días u horas que se pueden transferir. Algunos empleadores tienen una política de "usarlo o perderlo" cuando se trata de tiempo libre pagado.
Otras Consideraciones
Los empleadores generalmente no ofrecen vacaciones pagadas a los empleados de medio tiempo. Sin embargo, si una empresa emplea a muchos empleados a tiempo parcial que se consideran esenciales para la operación del lugar de trabajo, es algo que se debe considerar seriamente, probablemente en una base proporcional. Para garantizar que las operaciones de la compañía continúen funcionando sin problemas, las empresas deben implementar métodos para solicitar vacaciones de vacaciones que garanticen que no todo el personal esencial esté ausente al mismo tiempo.
