La Ley de responsabilidad y portabilidad del seguro de salud (HIPAA, por sus siglas en inglés) se refiere a los planes de salud individuales y del empleador. Algunas disposiciones de la Ley imponen restricciones a los empleadores, como no basar las primas de los seguros de salud en temas relacionados con la salud o penalizar a los empleados por condiciones preexistentes. La Ley garantiza la continuación de la cobertura de atención médica al término del trabajo. También se incluye en HIPAA el derecho a la privacidad y confidencialidad de la información médica de los empleados.
Información de atención médica
Cada vez que vea a un médico, vaya al hospital o visite una clínica local, se requiere información personal para ser tratado. Cualquier información que se recopila y se coloca en su registro médico es privada según los requisitos de confidencialidad de HIPAA. Sin embargo, los pacientes pueden firmar un consentimiento para que la información se divulgue a familiares, cónyuges, etc. si se incurre en acciones legales o para la facturación del seguro médico.
Conversaciones con personal médico
Al igual que la información médica y los registros son confidenciales, también lo son las conversaciones que tiene con el personal médico. Cualquier discusión sobre una enfermedad, síntomas, operaciones, medicamentos o tratamiento se considera información confidencial. Las instalaciones médicas presentarán los formularios de HIPAA y las exenciones que se firmarán para obtener permiso para compartir información y con quién.
Promociones de marketing o ventas
HIPAA protege los registros médicos, el historial o el plan de tratamiento de cualquier paciente para que no sea explotado por dinero o con fines de marketing. En otras palabras, la información confidencial no se puede divulgar a los representantes de ventas farmacéuticas ni a ningún programa experimental de medicamentos sin un permiso directo por escrito de la persona.
Excepciones a la regla de HIPAA
Hay ciertas cosas que HIPAA no hace, y la mayoría de los casos se consideran de forma individual. Por ejemplo, HIPAA no obliga a los empleadores a proporcionar seguro de salud si no lo ofrecen como beneficio. Además, si un ex empleado no tiene seguro de salud por un período de 63 días, puede haber un período de espera por condiciones preexistentes que no ocurrirían si la persona tuviera cobertura.
