Los empleados pueden recibir una compensación directa e indirecta como parte de sus paquetes salariales. La compensación directa es cualquier pago que se hace regularmente y directamente a un empleado; La compensación indirecta cubre los beneficios que pueden ser parte del contrato de trabajo.
Salarios y Salarios
La compensación directa incluye el salario y el salario pagado. Esto incluye el pago contractual, las horas extraordinarias, las comisiones, el pago por tiempo no programado, los pagos de compensación para trabajadores y cualquier pago retroactivo.
Vacaciones y licencia
El pago por vacaciones y vacaciones también se incluye en la compensación directa. La licencia incluye el tiempo por enfermedad, el funeral, la licencia de maternidad, el servicio militar u otro tiempo pagado fuera del trabajo.
Bonificaciones
Todas las formas de bonificaciones están incluidas en la compensación directa. Estos incluyen bonos por desempeño, longevidad, firma y otros.
Otras asignaciones
Otros subsidios pagados o reembolsados se incluyen en la compensación directa, incluidos los viajes y las comidas y algunos cuidados médicos cuando el empleado los paga y se los reembolsan.
Compensación indirecta
Lo que no cae bajo la compensación directa es la compensación indirecta, de la cual el empleado es el beneficiario, pero no recibe directamente. Dicha compensación incluye contribuciones a cuentas de jubilación, contribuciones de impuestos y seguros médicos y de otro tipo.
