Los empleadores pueden beneficiarse de la contratación de trabajadores subcontratados porque no están limitados a pagar los costosos beneficios que a menudo reciben los empleados permanentes. Los trabajadores contratados pueden beneficiarse de obtener salarios más altos de los que obtendrían si tuvieran un trabajo permanente; sin embargo, también deben estar preparados para sacrificar la seguridad relacionada con el trabajo que de otro modo podrían tener en una posición permanente.
Salarios de contrato
Un informe de la revista "Businessweek" de junio de 2009 que comparaba los salarios de los trabajadores contratados con los salarios de los empleados permanentes encontró que algunos trabajos contratados pagan mucho más que los trabajos permanentes. El informe se basa en los perfiles de los empleados recopilados por la compañía PayScale en Seattle, Washington. Entre otras cosas, indica que un administrador de base de datos que trabaja en un contrato puede ganar un 23 por ciento más que un administrador que tiene una posición permanente. Los asistentes de terapia física pueden ganar un 19 por ciento más como trabajadores contratados que sus contrapartes que tienen trabajos permanentes. Sin embargo, "Businessweek" señala que los trabajadores contratados pueden no recibir planes de seguro de salud y otros beneficios, que pueden representar el 30 por ciento de la compensación que reciben los empleados permanentes. Los trabajadores subcontratados también pagan un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, similar a los impuestos del Seguro Social y del Medicare retenidos del salario de los empleados permanentes.
Trabajadores mal clasificados
Algunas compañías pueden usar el trabajo por contrato para eludir las leyes laborales y salariales. En un artículo de MSNBC de mayo de 2010 titulado "¿Necesita un trabajo? El trabajo por contrato podría ser normal", un ejecutivo de Service Employees International Union advierte que algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores subcontratados como contratistas independientes porque no quieren pagar los beneficios de los trabajadores. Los contratistas independientes trabajan por cuenta propia, por lo que son responsables de comprar su propio seguro de salud, seguro de vida y cobertura por discapacidad.
Protecciones obreras
"Businessweek" encontró que no todos los trabajadores contratados pueden exigir salarios más altos. Por ejemplo, los conserjes contratados que tienen un salario medio anual de $ 21,200 pueden ganar alrededor de un 1,4 por ciento menos que sus contrapartes que trabajan en puestos permanentes. Los gerentes de seguridad y servicio al cliente también pueden ganar más al mantener empleos permanentes. Los trabajadores subcontratados usualmente sacrifican protecciones que tradicionalmente también son parte del empleo permanente. Por ejemplo, no están protegidos por el seguro de desempleo y no reciben tiempo libre pagado para cubrir los días de enfermedad y las vacaciones.
Consideraciones
El creciente uso de trabajadores contratados puede cambiar significativamente el mercado laboral de los Estados Unidos durante años, si no de manera permanente. Un artículo de la CNBC de abril de 2009 titulado "Nación independiente: crecimiento de los trabajadores subcontratados" indica que más del 90 por ciento de las empresas estadounidenses contratan a trabajadores contratados. La creciente dependencia de estos trabajadores puede dificultar que los estadounidenses encuentren un empleo estable a tiempo completo, especialmente en ciertas industrias. El informe de la CNBC dice que los programadores de computadoras, higienistas dentales, asistentes médicos, mercadólogos y escritores son algunos de los trabajadores contratados más buscados.
