Si es un empleado que supervisa quien cumple con sus deberes de manera efectiva, o si es usted quien merece una promoción, prepare una propuesta organizada para la solicitud de promoción. Cualquier promoción debe justificarse con datos de apoyo; por lo tanto, tenga pruebas de que el empleado realmente ha ido más allá de las responsabilidades de su cargo. Incluye esta información en tu propuesta.
Reúna o cree documentos con hechos que respalden su propuesta de promoción. Los ejemplos incluyen impresiones que muestran la producción superior a la media de la empleada, revisiones positivas escritas de clientes satisfechos y / o cualquier premio o honores relacionados con el campo que haya recibido.
Escriba la carta de presentación para acompañar los documentos y proponer la promoción. Abra saludando a su empleador formalmente por su nombre ("Estimado Sr. Green"). Escriba un breve párrafo introductorio que explique la intención de su carta: solicitar la promoción de un empleado específico. Nombre al empleado, y nombre la posición exacta que cree que debería ocupar. Si cree que se debe crear un puesto para este empleado, indíquelo en este párrafo y asígnele un título.
Escribe el cuerpo de la carta de presentación. Comience con un encabezado de "Beneficios" en negrita. Escriba un párrafo de cuatro a cinco oraciones que se centre en cómo la compañía, no el empleado, se beneficiará de esta promoción. Utilice las estadísticas de respaldo de sus documentos adjuntos en el desempeño anterior del empleado para demostrar cómo esas habilidades la ayudarán a ayudar más a la compañía.
Escriba un encabezado de "Resumen de la experiencia" en negrita. Escriba un párrafo de cuatro a cinco oraciones que resuma los logros del empleado en su posición actual. Indique los logros que no se cubrieron en la sección "Beneficios". Incluya cursos adicionales de capacitación o desarrollo que pueda haber tomado desde que fue contratado.
Escriba un párrafo final de dos a tres oraciones e indique cómo se comunicará con su empleador para discutir su propuesta. Agradezca al empleador por su tiempo y por considerar a este destacado empleado y cómo puede ayudar más a la compañía.
Presente todos los materiales, en encuadernaciones o en una carpeta, a su empleador.
Consejos
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No incluya información salarial o solicitudes de salario en la propuesta inicial. La negociación salarial llega en un momento posterior.
