Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados son elegibles para hasta 12 semanas de licencia sin sueldo sin poner en riesgo sus trabajos. Sin embargo, los empleadores tienen derecho a solicitar la certificación médica de que la licencia es médicamente necesaria para que el empleado haga su trabajo antes de otorgar esa solicitud. Los empleadores no pueden cobrarle por presentar los formularios de FMLA, pero pueden exigirle que pague por el costo de la certificación, lo que lo hace responsable de cualquier cargo que su médico pueda tener por el papeleo.
Tarifa de papeleo varía
La FMLA exige que los empleados paguen los costos asociados con la obtención de la certificación médica inicial. Los médicos pueden cobrar por completar el formulario. La cantidad cobrada varía según la persona y la práctica, y puede variar desde unos pocos dólares hasta más de $ 100. Las prácticas basan estas tarifas en el volumen de solicitudes, el costo de oportunidad de completar formularios en lugar de ver pacientes adicionales y la necesidad de cambiarlos rápidamente, entre otras razones. Sin embargo, si un empleador solicita una segunda o tercera opinión de diferentes médicos antes de otorgar la solicitud, el empleador debe pagar el costo de esos formularios adicionales.
