La creciente tendencia de la globalización tiene un impacto en las empresas, así como en la vida de los consumidores, propietarios de empresas y trabajadores. Uno de los efectos de la globalización es el arbitraje laboral, que se refiere al movimiento de trabajadores o empleos debido a las cambiantes condiciones económicas. Si bien el arbitraje laboral es una parte natural de una economía global compleja, demasiado puede causar problemas sociales, políticos y económicos no deseados.
Definición
Los economistas utilizan el término arbitraje laboral para referirse a cualquier movimiento de mercados laborales o trabajadores que se deba a una reducción en los factores que limitan la globalización. La globalización se refiere a la forma en que los países, las poblaciones y las economías llegan a compartir prácticas y políticas, que pueden implicar una reunión o interacción física a través de las telecomunicaciones. El arbitraje laboral es solo uno de los efectos de la globalización, pero es uno de los más significativos para los trabajadores individuales que encuentran que sus posiciones en la economía cambian debido a factores que están más allá de su control.
Formas
El arbitraje laboral puede tomar varias formas diferentes según las circunstancias específicas y los mercados laborales involucrados. Una forma común de arbitraje laboral es la inmigración, ya que los trabajadores se trasladan a países donde hay más trabajo disponible o donde los salarios son más altos. La inmigración patrocinada por el empleador, donde los trabajadores reciben visas de trabajo temporales, también forma parte del arbitraje laboral. Otra forma que adopta el arbitraje laboral es la subcontratación, que se produce cuando una empresa recorta empleos en un país y en su lugar emplea a trabajadores extranjeros en sus países de origen para realizar algunas o todas las mismas tareas que los ex empleados, pero a un salario menor. tasa de impuesto.
Causas
El arbitraje laboral usualmente ocurre cuando representa una ventaja financiera para las empresas. Las políticas fiscales, las leyes de salario mínimo y las leyes de derechos de los trabajadores, incluido el requisito de beneficios como el seguro de salud y las vacaciones pagadas en algunos países, hacen que sea más rentable hacer negocios en ciertos lugares. Mientras las empresas puedan importar legalmente mano de obra o subcontratar empleos, tienen el derecho de hacerlo como un medio para buscar mayores ganancias. En algunos casos, los gobiernos contribuyen al arbitraje laboral haciendo que su fuerza laboral nacional sea más atractiva, ya sea reduciendo los impuestos de nómina para empresas extranjeras o relajando las leyes de derechos de los trabajadores. Los métodos comerciales, incluidas las telecomunicaciones de bajo costo y las cadenas de suministro globales, también facilitan el arbitraje laboral.
Consecuencias
Los efectos del arbitraje laboral llegan a muchos rincones de la economía global. Los trabajadores que viven en países donde los salarios son altos y los trabajadores disfrutan de muchos derechos pueden ver un aumento del desempleo a medida que las empresas nacionales subcontratan empleos e importan mano de obra extranjera. Los gobiernos pueden perder o ganar ingresos fiscales a medida que las empresas exportan e importan trabajadores, respectivamente. Las empresas pueden utilizar el arbitraje laboral para obtener una ventaja competitiva y reducir los costos laborales. Los trabajadores que se reubican para seguir un trabajo ven cómo sus estilos de vida cambian drásticamente por el proceso de arbitraje laboral.
