Las prestaciones de desempleo no son financiadas por los empleados, sino por las empresas para las que trabajan. Los empleadores pagan impuestos estatales y federales sobre una parte de los salarios pagados a cada empleado. Cuando un ex empleado presenta una reclamación por desempleo, se determina si el empleador es responsable o no. Un empleador con cargo es aquel cuya cuenta de desempleo se ve afectada por los beneficios otorgados a ex empleados elegibles.
La decisión de cargabilidad
Cuando un individuo solicita beneficios de desempleo requiere tres tipos de decisiones. Dos decisiones tienen que ver con la elegibilidad del individuo para los beneficios. La elegibilidad monetaria está determinada por los salarios ganados en un período base establecido. La elegibilidad no monetaria se basa en la razón por la cual la persona fue separada del empleador. Además, se requiere que un reclamante cumpla con ciertos requisitos, incluida la capacidad para trabajar, la disponibilidad y un requisito para continuar buscando trabajo.
La tercera decisión es una determinación de si un empleador es responsable o no por los beneficios pagados. Las decisiones sobre la cargabilidad no determinan si la persona recibirá o no beneficios. La decisión de cargabilidad solo determina si el empleador es responsable de los beneficios pagados o si los cargos son absorbidos por el Fondo Fiduciario y, por lo tanto, se pagan con las contribuciones de todos los empleadores.
Dos tipos de cargabilidad
Los departamentos estatales de trabajo tienen dos opciones para responsabilizar a los empleadores por los costos de desempleo:
Uno es el método de impuestos, en el cual la mayoría de los empleadores pagan impuestos de desempleo según una tasa determinada por el historial de la compañía, incluidas las reclamaciones presentadas y la puntualidad en el pago de los impuestos requeridos. Bajo este plan, se aplica un pago mínimo y los impuestos se limitan a una tasa máxima. Las tarifas para empleadores individuales pueden variar cada año según el historial de la compañía. El otro método es el método de reembolso. Bajo este plan, la compañía no está obligada a pagar un impuesto, pero reembolsará al Departamento de Trabajo del estado cada vez que se paguen los beneficios a un ex empleado. Bajo este plan, el empleador cubre la totalidad del costo de los beneficios sin un máximo.
Un importante empleador de base
Cuando un individuo presenta un reclamo por beneficios de desempleo, se establece un "período base". Los beneficios se basan en los salarios ganados durante este período base. Un empleador de "base principal" es el empleador que pagó la mayor parte de los salarios al reclamante durante ese período base. Este período puede incluir los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario o los últimos cuatro trimestres completados antes de la fecha en que se presentó la reclamación. Es el principal empleador de base que puede ser responsable de los beneficios pagados a un ex empleado.
Cómo se determina la cargabilidad
Si un empleado se separa de un empleador por causas ajenas a su voluntad, generalmente se determina que el empleador es imputable. Sin embargo, algunas circunstancias darán lugar a que la empresa no sea imputable. Algunas de estas circunstancias incluyen: el empleado fue despedido por mala conducta relacionada con el trabajo; el empleado se fue voluntariamente sin causa justificada; La separación se debió a un desastre natural; el empleado dejó una posición a tiempo parcial para una posición que podría razonablemente aumentar los salarios.
