Póngase en contacto con recursos humanos para obtener información sobre su interés en solicitar sus puestos vacantes. El departamento de recursos humanos enumera los puestos disponibles para cualquier empresa. Las empresas más grandes tienen una variedad más amplia de oportunidades. Los propietarios de pequeñas empresas contratan a otras compañías para partes del negocio como contabilidad, mercadeo o mantenimiento. Las posiciones en una empresa pueden ser pagadas o no pagadas.
Ventas
La mayoría de las empresas necesitan una posición de ventas para operar con eficiencia. Estas posiciones pueden ser intermitentes o tener salarios basados en una comisión. Las posiciones de la compañía en el departamento de ventas incluyen ventas minoristas, ingenieros de ventas y ventas de servicios financieros. Un puesto de gerente de ventas requiere aprendizaje de comercialización, servicio al cliente y políticas y procedimientos básicos para la empresa.
Pasantias
Las grandes empresas ofrecen oportunidades de aprendizaje a través del servicio para trabajadores jóvenes, como pasantías. Estas posiciones de la compañía generalmente no son remuneradas, excepto algunas oportunidades de carrera en investigación, gobierno o medios de comunicación. Las pasantías generalmente proporcionan créditos para cursos universitarios, o una posición pagada al finalizar el período de pasantías. Considere una pasantía si la empresa de elección para el empleo no tiene vacantes. Muchas empresas promueven a sus pasantes como un medio para reducir los costos de capacitación para los nuevos empleados.
Contabilidad
Los puestos contables en cualquier compañía brindan apoyo administrativo en la planificación y administración del presupuesto, actividades de nómina, ventas y cuentas por cobrar. La mayoría de los puestos contables son de naturaleza técnica y requieren familiaridad con el software matemático. La contabilidad fiscal, el desarrollo de la investigación financiera y la creación de presupuesto son tareas administrativas de mayor nivel para el gerente de cuentas de una empresa.
Recursos humanos
Las pequeñas empresas y los contratistas a menudo combinan varias tareas en una sola posición. Las posiciones de recursos humanos requieren habilidades de comunicación, experiencia administrativa y familiaridad con la industria. Las grandes empresas incluyen puestos que capacitan y educan a los empleados en su oficina de recursos humanos. Las responsabilidades incluidas para los puestos del departamento de recursos humanos son la gestión de registros de certificación, registros de revisión de empleados y programas de asistencia para empleados.
2016 Información salarial para ventas y ocupaciones relacionadas
Las ventas y las ocupaciones relacionadas ganaron un salario medio anual de $ 26,590 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, las ventas y las ocupaciones relacionadas ganaron un salario del percentil 25 de $ 20,210, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 46,230, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 15,747,800 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como ventas y ocupaciones relacionadas.
