Para mantenerse en buena salud, muchos estadounidenses toman medicamentos recetados. Las personas a menudo tienen que tomar estos medicamentos durante el curso de empleo. Esto plantea preguntas sobre si un empleador puede preguntar a los empleados sobre los medicamentos que toman y si los empleados deben divulgar el uso de medicamentos recetados al empleador.
Directriz general
Por lo general, no tiene que revelar ningún medicamento recetado que esté tomando. Su derecho a no divulgar está protegido por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El razonamiento es que, al preguntar sobre los medicamentos recetados que puede tomar, el empleador puede averiguar sobre cualquier discapacidad que tenga y usar la información para discriminarlo. Los empleadores que lo obligan a divulgar están en clara violación de la ley; puede denunciar estas violaciones a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Consulta del empleador
Los empleadores tienen cierta capacidad para preguntar acerca de sus medicamentos si los medicamentos afectan directamente su rendimiento en el trabajo. Sin embargo, si un empleador le pregunta acerca de los medicamentos que toma, el empleador está obligado a mantener la confidencialidad de su información recetada, como lo debe hacer con cualquier otra información médica. El empleador no puede discriminarlo contra usted en el trabajo por el hecho de que está tomando algo para un propósito médico legítimo.
Ventajas
Un beneficio importante de revelar los medicamentos que toma es que su empleador puede ser un segundo par de ojos para su salud. Por ejemplo, si debe tomar insulina para la diabetes, su empleador sabrá qué hacer si su nivel de azúcar en la sangre se altera. También puede revelar la receta a sus compañeros de trabajo, para que también puedan cuidarlo. Su empleador también podría hacer concesiones si el rendimiento varía a medida que se ajustan las recetas. Además, tiene una explicación legítima en caso de que cualquier prueba de drogas resulte positiva.
Desventajas
Cuando revela su información de medicamentos, debe confiar en su empleador para mantener esa información segura. No tiene ninguna garantía de que el empleador lo haga, aunque la mayoría de los empleadores toman medidas importantes para proteger la privacidad de sus empleados. A pesar de que los empleadores no pueden discriminar abiertamente, su jefe aún puede tratarle de manera diferente a como lo hizo antes de divulgar la información de la receta.
