Las leyes federales de empleo requieren que los empleadores compensen a los empleados por todo el tiempo trabajado, con la excepción de períodos de tiempo extremadamente breves que no pueden considerarse razonablemente "trabajo". Algunos empleadores tienen el hábito de pedirles a los empleados que trabajen "fuera del horario", pero en la mayoría de los casos esto es ilegal. Los empleados deben conocer sus derechos para que los empleadores no puedan aprovecharlos de esta manera.
Obra de Consecuencia
La Ley Federal de Normas Laborales exige que los empleados sean compensados por cualquier "trabajo de importancia". Por lo tanto, si un empleado trabaja en casa o durante su hora de almuerzo, su empleador debe pagarle. El trabajo de consecuencia se refiere al trabajo que requiere esfuerzo o le quita tiempo a otras actividades. Por ejemplo, una llamada telefónica de 30 segundos para preguntar dónde está un archivo, no es un "trabajo de importancia", sino una larga conversación sobre cómo manejar un cliente mencionado en el archivo.
Prueba de tres partes
Los tribunales federales aplican una prueba de tres partes para determinar si el trabajo fuera del horario es un trabajo de importancia. Si fuera difícil registrar la hora de apagado, como si fuera solo unos minutos, si la hora de desconexión no suma una cantidad significativa de tiempo por período de pago y fuera de horario la actividad no se realiza con regularidad, luego el trabajo no se considera de importancia y el empleador no tiene que pagarle al empleado por ello.
Ley del Estado
Las leyes estatales pueden entrar en conflicto con las prohibiciones federales sobre el trabajo fuera del horario habitual. Por ejemplo, la ley de California establece que los empleados deben ser pagados en cualquier momento en que estén "bajo el control del empleador". Workplace Today informa que la ley no tiene claro si este requisito prevalece sobre la ley federal. Por ejemplo, algunos empleadores buscan el equipaje de los empleados al final del día para asegurarse de que no están robando artículos de la empresa, lo que plantea la pregunta de si se debe pagar a los empleados por el tiempo que pasan esperando que el empleador revise sus bolsos.
Comenzando temprano
Algunos trabajadores vienen a trabajar antes de lo programado para comenzar su turno. Los empleadores pueden permitirles comenzar a trabajar de inmediato; sin embargo, el empleador debe pagarle al empleado por este tiempo y puede tener que pagar horas extra si el empleado trabaja todo su turno más el tiempo extra. Por ejemplo, si un empleado viene a trabajar una hora antes, debe ser compensado por esa hora. Algunos empleadores violan esta ley al pedir a los empleados que no registren hasta que comience su turno.
