La gestión del rendimiento permite a las empresas revisar a los empleados y determinar qué tan bien se desempeña cada individuo en la empresa. Un acuerdo de desempeño de los empleados allana el camino para que la compañía y los empleados establezcan deseos específicos antes del proceso oficial de revisión de los empleados.
Definido
Los acuerdos de desempeño de los empleados ayudan a establecer metas y objetivos significativos y alcanzables para un empleado. El acuerdo coloca a la gerencia de la empresa y a los empleados en la misma página con respecto a las expectativas de empleo. El acuerdo es a menudo más allá de una descripción de trabajo regular.
Caracteristicas
La mayoría de los acuerdos de desempeño establecerán metas y objetivos específicos para los empleados. Por ejemplo, las metas pueden incluir aumentar las ventas en un 10 por ciento, lograr un bono de nivel dos, permanecer positivo en situaciones de trabajo difíciles y disminuir los costos operativos en un dos por ciento para el próximo trimestre.
Propósito
Las empresas a menudo usarán los acuerdos de desempeño de los empleados como una forma de alentar a los empleados a gobernar sus propias acciones. Si bien puede ser un movimiento riesgoso si el empleado tiene metas que no coinciden con la misión de la empresa, puede permitir un compromiso entre las dos partes que fortalecerá la relación de trabajo.
