La negociación colectiva es ejercida por los sindicatos para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo para sus miembros. El proceso de negociación colectiva involucra a representantes de la gerencia y de organizaciones de trabajadores que intentan alcanzar soluciones mutuamente aceptables entre los dos grupos. Cuando este proceso se rompe, el resultado suele ser una huelga o un paro laboral.
Ventaja: consistencia
El proceso de negociación colectiva permite que se desarrolle una relación continua entre el trabajo y la administración. Se establecen políticas y estándares para que cada parte sepa qué esperar de la otra. Esta dinámica disminuye el riesgo de interrupción en el entorno laboral cuando un lado u otro realiza un movimiento o demanda inesperados. Incluso cuando las dos partes están en desacuerdo o en desacuerdo, es útil que todos conozcan el contexto del conflicto y comprendan la posición de cada parte. La negociación colectiva aumenta las comunicaciones en curso entre todas las partes.
Ventaja: la solidaridad
Los trabajadores que trabajan sin un sindicato están sujetos a los dictados del empleador. En un lugar de trabajo grande, un solo empleado tiene poco poder. Esto es particularmente cierto en períodos de alto desempleo, cuando un trabajador no tiene apalancamiento porque podría ser reemplazada fácilmente por alguien más que haría el trabajo sin quejarse. La negociación colectiva a través de un sindicato transforma efectivamente a un grupo de trabajadores atomizados en un gran trabajador con quien la administración no tiene más remedio que negociar. Si bien la administración no puede ser desafiada por la pérdida de un trabajador, no puede permitirse perder una fuerza laboral completa.
Desventaja: Cuotas de la Unión
Los trabajadores que están empleados en lugares de trabajo sindicalizados tienen que pagar cuotas al sindicato, que se eliminan de cada cheque de pago. Con el tiempo, esto puede ascender a una suma sustancial de dinero. Diferentes trabajadores tienen diferentes opiniones sobre esto. Para los trabajadores que están contentos con su situación laboral y no sienten la necesidad de una negociación colectiva a través de la mediación de un sindicato, el requisito de pagar las cuotas sindicales puede parecer oneroso e innecesario.
Desventaja: Voces de minorías
Las decisiones de la Unión durante el proceso de negociación colectiva se deciden por votación. En los grandes sindicatos con miles de miembros, inevitablemente hay muchas personas que no logran lo que quieren cuando se trata de una votación. Esto puede ser un problema para alguien que es miembro de un sindicato, está representado en el proceso de negociación colectiva por el sindicato, pero no está de acuerdo con las políticas o decisiones del sindicato. El hecho de que una mayoría deje de votar por su mayoría puede dejar a las personas alienadas y sin representación efectiva.
