La negociación colectiva se refiere a las negociaciones entre un empleador y un equipo de representantes sindicales en un intento por crear un contrato de trabajo. Las negociaciones suelen incluir salarios, horas de trabajo, requisitos de horas extra, vacaciones, capacitación de empleados y procedimientos de quejas. Las reglas básicas establecidas por uno o más miembros de cada equipo antes de que comiencen las negociaciones aseguran que el proceso siga siendo civil y que cumpla con la Ley Nacional de Relaciones Laborales y las regulaciones estatales relacionadas con la negociación colectiva.
Requerido vs. Opcional
No hay un estatuto legal que diga que las negociaciones del contrato deben operar bajo un conjunto de reglas básicas. Sin embargo, un conjunto de reglas que gobiernan el comportamiento a menudo beneficia a ambas partes. Por un lado, las reglas proporcionan estructura y establecen expectativas de comportamiento. Sin ellos, a menudo es más difícil controlar un entorno lleno de objetivos y opiniones en conflicto. Por otra parte, las reglas básicas acordadas pueden reducir la posibilidad de malentendidos que pueden no estar relacionados directamente con las negociaciones del contrato, pero que tienen el potencial de interrumpir y desestabilizar todo el proceso.
Inclusiones estándar
Las reglas básicas, que organizan la parte administrativa del proceso de negociación colectiva, son inclusiones comunes. Por ejemplo, definen dónde se llevarán a cabo las negociaciones, con qué frecuencia, la hora del día y la duración de cada sesión. La mayoría también incluye una lista de los miembros del equipo de negociación, lo cual es especialmente importante si las negociaciones tienen lugar durante el día laboral y requieren que los miembros del equipo sean excusados de sus trabajos regulares.
Reglas de comportamiento y procedimiento
Las reglas básicas que se centran en el comportamiento ayudan a mantener los ánimos y los debates acalorados bajo control. Por lo general, estos incluyen procedimientos para reconocer y permitir que los miembros del equipo hablen, así como por cuánto tiempo, y especifican cómo los miembros del equipo deben comunicarse entre sí. Las reglas de comportamiento también suelen considerar si los miembros del equipo pueden o no hablar en público sobre las negociaciones en curso. Las reglas de procedimiento determinan si cualquiera de las partes puede buscar asesoramiento externo y, de ser así, si deben informar a la otra parte antes de hacerlo. También establecen pautas para la reunión privada, como la duración de una sesión de reunión privada.
Acuerdos de grabación e impasses
Las reglas y los procedimientos para registrar elementos de acuerdo y tratar con los obstáculos de negociación son inclusiones vitales. Por ejemplo, las reglas básicas para registrar los elementos del acuerdo pueden establecer que un representante del equipo de negociación y la gerencia deben poner sus iniciales y la fecha de inmediato en cada elemento que las partes acuerden.Para los impasses, las reglas básicas pueden establecer cuánto tiempo deben continuar las negociaciones antes de declarar un impasse, así como definir procedimientos tales como la mediación externa, para abordar las situaciones de impasse.
