Si bien los medios de comunicación tienden a centrarse en los salarios cuando informan conflictos laborales, los objetivos de negociación colectiva generalmente incluyen más de dólares por hora. En los Estados Unidos, los términos y condiciones de empleo siguen siendo en gran medida una responsabilidad privada entre empleadores y trabajadores, con la regulación gubernamental y la legislación laboral centradas en los procedimientos de negociación.
Beneficios de la fuerza laboral
Debido a que los sindicatos son dirigidos por miembros trabajadores, los beneficios individuales son una gran prioridad. Si bien esto incluye aumentos salariales, otros objetivos que abordan las necesidades de los trabajadores incluyen seguro de salud, vacaciones, paquetes de educación y pensiones. Los objetivos de la compañía pueden tratar de limitar los aumentos a un cierto porcentaje o vincular los aumentos salariales con los incrementos de productividad correspondientes. Para beneficios extendidos tales como salud, educación y pensiones, un empleador busca mantener el control del alcance y los proveedores de estos paquetes para fines de control de costos.
Términos de empleo
Los objetivos relacionados con los términos de empleo cubren asuntos como las horas de trabajo, las pausas para el café y el almuerzo, los turnos y la rotación de turnos. Esta categoría también incluye temas como clasificaciones de trabajo, antigüedad y disciplina. El teletrabajo es un término contemporáneo de empleo que está en aumento, y con frecuencia es un objetivo de los trabajadores que buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar. Los sindicatos ahora buscan proteger los derechos de los trabajadores para solicitar el teletrabajo donde existen tales programas.
Condiciones de trabajo
Históricamente, los objetivos sindicales buscaban mejorar las condiciones de trabajo, reducir el riesgo y proporcionar condiciones seguras para los trabajadores. Esto continúa en ambos lados de la mesa de negociaciones, ya que las empresas cumplen con las regulaciones federales de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, las condiciones laborales van más allá de la seguridad. La protección de los trabajadores contra la disciplina injusta y la explotación por parte de supervisores y gerentes es un tema prominente a raíz de la concientización contra el acoso.
Objetivos procesales
Los procedimientos de negociación colectiva son obligatorios a nivel federal y proporcionan un marco en el que tanto los sindicatos como los empleadores deben trabajar, aunque hay un montón de espacio discrecional. La Junta Nacional de Relaciones Laborales exige que los sindicatos y los empleadores "se reúnan en horarios razonables para negociar de buena fe". Cualquiera de los sindicatos, empleadores o ambos pueden tratar de definir horarios de tiempo y principios razonables y actos de buena fe que se apliquen a la industria y la ubicación de los trabajadores involucrados.
