Los empleadores han aprendido que un componente clave para la contratación de empleados productivos y de alta calidad es el uso de una prueba de personalidad. Una sólida formación, antecedentes y experiencia laboral ya no son suficientes para garantizar que un empleado sea una buena pareja para una empresa. La compatibilidad con la cultura, la administración y la filosofía de una empresa es fundamental para una relación comercial exitosa a largo plazo. Los empleados que están alineados con la misión y la cultura de una empresa tienen un mejor desempeño. Las pruebas de personalidad se utilizan para determinar esta compatibilidad.
Tipos de pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad están disponibles en una amplia variedad de contenidos y formas. Las pruebas en sí están diseñadas para determinar características intangibles (difíciles de medir) que incluyen habilidades cognitivas, inteligencia, pruebas de integridad y rasgos de personalidad. Los resultados se utilizan para medir la honestidad de un posible empleado y cualquier tendencia a comportamientos negativos o ilegales. Se plantean muchas preguntas para abordar el desempeño de un empleado en situaciones específicas, como conflictos, presiones, desafíos o decisiones éticas. Estas preguntas pueden diseñarse para tareas y trabajos específicos.
Ventajas para los empleadores
Muchos de los conceptos clave y las métricas intangibles del desempeño de un empleado pueden verse objetivamente con el uso de una prueba de personalidad estandarizada. Las pruebas de personalidad administradas correctamente pueden proporcionar a los gerentes una medida comparativa adicional para usar en promociones o asignaciones de trabajo. Las pruebas de personalidad reconocidas y válidas a nivel nacional se pueden utilizar para reducir o eliminar el sesgo o la discriminación que podrían evitar juicios para la empresa. Muchas compañías ahora están usando las pruebas de personalidad para determinar los costos de los paquetes de indemnización por despido y los planes de beneficios para empleados, así como para encontrar formas de evitar posibles conflictos en el lugar de trabajo.
Desventajas de los empleados potenciales
La clave para los empleadores es administrar una prueba de personalidad que sea reconocida como válida, confiable y diseñada a partir de investigaciones estadísticas o psicológicas y datos empíricos. La prueba debe centrarse en los conjuntos de habilidades del trabajo y no estar sesgada con preguntas relacionadas con el género, la edad, las creencias religiosas o el origen étnico. Las pruebas de personalidad tampoco deben cruzar los límites de privacidad ni abordar problemas que sean altamente invasivos. Si el empleador que administra una prueba de personalidad rompe estas reglas no escritas, la empresa podría ser responsable de la discriminación.
