Las pruebas previas al empleo ayudan a las empresas pequeñas y grandes a establecer y mantener un lugar de trabajo libre de drogas. Aunque algunas empresas están sujetas a las regulaciones federales y estatales, no todos los estados regulan las pruebas de detección de drogas antes del empleo. Sin embargo, todas las empresas deben cumplir con regulaciones tales como las de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 que prohíben que un empleador use la prueba de detección de drogas antes del empleo para detectar el consumo de alcohol. En la mayoría de las demás situaciones, las pruebas de detección de drogas previas al empleo pueden detectar una variedad de otras sustancias, según las necesidades del empleador.
Drogas recreativas de la calle
Una prueba estándar de cinco paneles es el tipo más común de prueba de drogas previa al empleo. Para las empresas que siguen las pautas federales, una prueba de cinco paneles cumple con los requisitos establecidos por la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias, una división del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. Una prueba de detección de cinco paneles para detectar drogas comunes en la calle, generalmente por medio de muestras de orina. Los cinco tipos incluyen anfetaminas como metanfetamina, velocidad, manivela y éxtasis que estimulan el sistema nervioso central. También analiza el tetrahidrocannabinol, más comúnmente conocido como THC, el ingrediente "activo" en la marihuana y el hachís. Los otros tres tipos de drogas analizados son la cocaína, opiáceos como la heroína y la morfina, que son analgésicos narcóticos, y la fenciclidina, un alucinógeno Conocido como PCP o polvo de ángel.
Recreación y medicamentos recetados
Algunas empresas utilizan pruebas de detección de drogas de ocho o diez paneles para evaluar posibles empleados no solo para drogas recreativas, sino también para el uso de medicamentos recetados. Ambas pruebas incluyen todos los medicamentos en una pantalla de cinco paneles. Una pantalla de ocho paneles también realiza pruebas de barbitúricos y Quaaludes, que son depresores del sistema nervioso central, comúnmente conocidos como "downers" y tranquilizantes como Valium, Librium y Xanax. Las pruebas de 10 paneles también verifican la metadona, que se usa comúnmente para tratar la adicción a la heroína, y un medicamento para el dolor llamado Darvon.
Otras drogas
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleadores privados tienen un gran margen de maniobra al evaluar a los empleados potenciales. Además de los medicamentos incluidos en los paneles, un empleador que considere necesario puede ampliar las pruebas para incluir medicamentos recetados con hidrocodona, alucinógenos como el LSD, inhalantes de pintura, pegamento y laca para el cabello y esteroides anabólicos.
Sobre los programas de pruebas de drogas
La prueba de drogas previa al empleo difiere de la prueba de drogas durante el empleo. A diferencia de los programas de pruebas de drogas que involucran a empleados actuales, la única justificación que un empleador necesita para evaluar a un empleado potencial es el deseo de mantener un lugar de trabajo libre de drogas. La mayoría de las veces, la única excepción es con los miembros del sindicato. Según FindLaw, un empleador no puede exigir que un miembro del sindicato se realice una prueba de drogas previa al empleo a menos que el contrato del sindicato lo permita. Para todos los demás, a pesar de que un empleador nunca puede forzar a un nuevo empleado potencial para que se realice una prueba de drogas, puede ser una condición de empleo.
