Si necesita pedir dinero prestado a su jefe, primero agote todos sus otros recursos financieros potenciales. Los empleadores pueden no estar dispuestos a asumir un riesgo financiero para un empleado. También puede causar una tensión en su relación de trabajo. Sin embargo, algunos lugares de trabajo hacen una práctica regular de prestar dinero a sus empleados y han encontrado que la moral y la productividad se han beneficiado al hacerlo, según BVonMoney.com.
Asegure un préstamo bancario si es elegible. La asistencia pública, como los programas de alimentación y nutrición para familias y madres, la asistencia para la vivienda o los pagos temporales de asistencia social, pueden ser otras opciones para ayudarlo durante su período de presión financiera.
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de su empleador o con su supervisor para preguntar si existe un programa de préstamo o una opción de anticipo del día de pago. Algunas compañías más pequeñas pueden ofrecer préstamos con un límite anual de cuánto puede recibir cada año, ya que no tienen tantos recursos financieros, como asesoría de deudas o cooperativas de crédito, a los que enviar empleados, explica BVonMoney.com. Si su empresa no cuenta con un programa de préstamos, reúnase con su jefe o propietario de la empresa en privado.
Escribe un plan de pago. Calcule cuánto saldrá de cada cheque de pago hasta que su préstamo haya sido cancelado o cuánto pagará de su bolsillo de manera regular. Su jefe puede tener límites legales sobre lo que se puede retirar de su cheque de pago cada mes. Presente su plan de pago a su jefe mientras explica su situación con sinceridad.
Pague su préstamo lo más rápido posible. Recuerde que vivirá con menos ingresos cada mes hasta que el préstamo sea cancelado. Factoriza eso en tu presupuesto mensual.
Consejos
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Preguntar solo una vez. No hagas el hábito de acercarte a tu jefe para pedir dinero.
