La planificación es un requisito previo para que cualquier empresa prospere y crezca. Los planes en última instancia proporcionan a la organización un sentido de dirección. Sobre la base de una planificación adecuada, los propietarios deciden sobre la línea de negocio a la que deben dirigirse, las tecnologías que usarían y los niveles de producción. Hay varios tipos de planificación corporativa que generalmente se utilizan en una empresa.
Planes de Iniciación
Estos también se conocen como "Planes de Inicio" y son elaborados por el empresario cuando está a punto de incursionar en el negocio. Realiza una sinopsis de lo que pretende hacer, cuáles son sus objetivos y aspiraciones para la empresa. Este plan lo ayuda a evaluar la viabilidad del negocio previsto. Una vez que decide seguir adelante con el negocio, detalla qué productos fabricaría, sus finanzas y su equipo de empleados. Él detalla sus ventas previstas y las proyecciones de ganancias para el próximo año.
Planes estrategicos
Una vez que el negocio ha comenzado, la gerencia hace planes estratégicos. Estos planes ayudan a la empresa a distribuir sus recursos de la manera más óptima. Los planes evalúan los pros y los contras de elegir un método de asignación sobre otro. La empresa establece metas y objetivos alcanzables por sí misma. Más tarde, su rendimiento se mide sobre la base de estos objetivos.
Planes de crecimiento
Estos planes se hacen cuando la organización tiene la idea de diversificarse hacia nuevos territorios de comercio. Estos planes ayudan a la organización a evaluar sus estrategias, finanzas, recursos y objetivos antes del inicio de la nueva empresa.
Planes financieros
Como su nombre indica, estos planes se hacen para analizar la mejor manera en que la organización debe utilizar su dinero. Estos planes ayudan a la organización a decidir si deben obtener préstamos del mercado o emitir capital adicional para recaudar dinero. Además, la compañía puede evaluar lo que todas las inversiones que debe hacer hoy para obtener la máxima rentabilidad.
Planes de recursos humanos
Estos planes ayudan a la compañía a asignar su personal de la manera más ideal. La compañía contrasta las habilidades requeridas para el trabajo y las habilidades de sus empleados. Entonces es capaz de distribuir la mano de obra a la perfección.
Planes internos
Estos planes son específicos para cada departamento en la organización. Estos también son llamados planes departamentales. El departamento establece objetivos y líneas de tiempo para cada uno de sus subordinados.
