Cuando una compañía está considerando ofrecer beneficios a los empleados, puede hacerse de una manera que ayude a todas las partes involucradas. Hay ciertos beneficios que no solo son valiosos para el empleado, sino también para la organización. Al ofrecer este tipo de beneficios, es una situación en la que todos ganan para el empleado y la organización.
Tiempo de vacaciones
Un empleado que no puede tomar un descanso del trabajo tiene una gran probabilidad de sufrir agotamiento. La incapacidad de tomar un descanso del trabajo también puede resultar en una menor moral de los empleados. Cuando combina el agotamiento de los empleados con la baja moral de los empleados, la disminución de la productividad es inevitable. Esta disminución de la productividad puede ser un golpe devastador para una organización. Para prevenir el agotamiento de los empleados y la baja moral, una organización debe permitir que los empleados se tomen un tiempo libre del trabajo. Este tiempo libre puede ser a través de vacaciones pagadas o no pagadas. Cuando el empleado regrese de las vacaciones, probablemente estará renovado y listo para producir.
Seguro de salud
Es muy probable que un empleado sin seguro médico pierda el trabajo debido a una enfermedad. Un empleado enfermo que está ausente es un empleado no productivo. Al proporcionar a un empleado opciones de seguro de salud, la organización está adoptando un enfoque proactivo. El seguro de salud le permite al empleado visitar al médico cuando está enfermo. Dependiendo de la póliza de seguro de salud, también puede ir a chequeos de bienestar para disminuir su riesgo de enfermedades futuras. El seguro de salud beneficia al empleado ya que sus necesidades médicas están cubiertas. La compañía se beneficia debido al hecho de que es más probable que un empleado asegurado vea a un médico con respecto a sus problemas de salud. Es menos probable que el empleado asegurado pierda tiempo en el trabajo debido a una enfermedad.
Opciones de alamcenaje
Cuando una empresa ofrece beneficios de ESOP (opciones de compra para empleados y propiedad), el empleado puede invertir en acciones de la empresa. Esto puede beneficiar a los empleados, especialmente cuando las acciones se ofrecen a una tasa de descuento. Un empleado que compra acciones de la compañía tiene un interés personal en el éxito general de la compañía. Esto es beneficioso para la organización, ya que es más probable que un empleado con intereses creados sea productivo y contribuya al éxito general de la organización. La organización también se beneficia debido al hecho de que cada acción que se compra ayuda a aumentar el capital de la empresa.
Asistencia al empleado
De vez en cuando, un empleado puede tener que lidiar con una experiencia mentalmente devastadora en el hogar o en el trabajo. Si la mente del empleado se enfoca en la devastación o la crisis, él está menos enfocado en su trabajo. Esto puede resultar en una disminución de la productividad, lo que perjudica a la organización. Al proporcionarle al empleado un programa de asistencia para el empleado, o EAP, puede recibir asesoramiento de crisis por parte de asesores profesionales. Bajo algunos programas de asistencia para empleados, el empleado también puede recibir referencias a otras agencias que pueden proporcionar asistencia tangible durante un momento de necesidad.
