El Departamento de Trabajo de Indiana administra las leyes de empleo del estado, incluidos los estatutos relacionados con el tiempo de vacaciones para los empleados. Las leyes son mucho más explícitas sobre salarios y horas extraordinarias que vacaciones. Los empleadores generalmente pueden establecer una política de vacaciones de su elección, por lo que los empleados que cuentan con recibir una cierta cantidad de tiempo de vacaciones deben consultar con el empleador antes de comenzar un trabajo.
Lo esencial
Las leyes laborales de Indiana no requieren que los empleadores ofrezcan tiempo de vacaciones. El departamento de trabajo clasifica el tiempo de vacaciones como un beneficio complementario, lo que generalmente significa que los empleadores tienen la opción de ofrecerlo. La ley estatal requiere solo que los empleados reciban pago por el tiempo real trabajado.
Conceptos erróneos
Es posible que los empleados de Indiana que reciban vacaciones de su empleador no tengan total libertad para usarlo cuando lo deseen. La ley laboral del estado permite a los empleadores establecer parámetros para cuando los empleados pueden usar el tiempo. Por ejemplo, los empleadores pueden crear una política que requiera que los empleados usen el tiempo de vacaciones acumulado para el final del año o lo pierdan, en lugar de trasladarlo al año siguiente.
Consideraciones
Al separarse del empleo, un trabajador puede querer cobrar el pago por el tiempo de vacaciones no utilizado. Las leyes laborales de Indiana consideran el tiempo de vacaciones acumulado como una forma de compensación, lo que significa que un empleador puede tener que pagarle a un empleado por el tiempo no utilizado en esa circunstancia. Sin embargo, los empleadores pueden establecer una política de la compañía que establezca que los empleados recibirán el pago por tiempo no utilizado solo al cumplir con ciertas condiciones, por ejemplo, dar al menos dos semanas de aviso al momento de renunciar.
Función
Con respecto a los beneficios complementarios, como el tiempo de vacaciones, la dirección principal de muchas juntas estatales de trabajo, incluida la de Indiana, es mantener una política consistente. Los empleadores no pueden discriminar en ningún aspecto del empleo, incluida la provisión de beneficios tales como tiempo de vacaciones, según la edad, raza, género, religión, origen nacional o discapacidad. Los empleadores pueden modificar la política general, por ejemplo, reduciendo el tiempo de vacaciones de los empleados en todos los ámbitos. El empleador no debe discriminar al hacer el cambio y debe avisar con anticipación. El cambio no puede ser retroactivo.
Distinción
Las leyes laborales federales y estatales distinguen entre beneficios obligatorios y beneficios opcionales, como el tiempo de vacaciones. Los empleadores en Indiana y otros estados deben proporcionar beneficios que incluyen la contribución al fondo de la Seguridad Social, el fondo estatal de seguro de desempleo y la cobertura de compensación para trabajadores. Las "prestaciones por abandono", como las vacaciones, las vacaciones, la licencia por enfermedad y la licencia por duelo, son opcionales. Sin embargo, una ley federal requiere que los empleadores ofrezcan 12 semanas de licencia por año para atender una enfermedad grave o el nacimiento de un niño.
