La teoría organizacional es un conjunto de ideas y estudios sobre cómo las personas interactúan en grupos. Una comprensión básica de la teoría de la organización es clave si está ejecutando un negocio porque probablemente tendrá empleados. Es importante comprender los principios de cómo actúan uno con el otro, cómo actúan con usted, qué los motiva y qué tipo de incentivos deberían tener. Comprender la teoría de la organización es el primer paso para comprender a sus empleados y a usted mismo.
Producción de pequeños lotes
Las organizaciones que crean pequeñas cantidades de productos o servicios de alto valor (como programas informáticos, asesoramiento legal o redacción publicitaria) tienden a centrarse más en las personas que fabrican el producto y menos en el producto en sí. Esto se debe a que cada persona aporta más valor en estas situaciones; Las compañías de lotes pequeños pueden hacer más con menos. Tienen menos personal, menos gerentes y un mayor nivel de especialización.
Producción de lotes grandes
Algunas empresas crean grandes cantidades de productos y servicios. En lugar de vender pequeñas cantidades de productos por una gran cantidad de dinero, hacen lo contrario (en relación con el costo). Estas empresas siguen un principio diferente de organización. Los niveles más bajos de estas compañías tendrán grandes cantidades de personas menos capacitadas que ganan menos salarios y más gerentes.
Teoria clasica
La teoría clásica está estrechamente relacionada con la producción de grandes lotes, y de hecho surgió a principios del siglo XX cuando la mayoría de las organizaciones eran empresas manufactureras. Sigue un método científico: examinar cada factor involucrado en la producción, ajustar uno a la vez y evaluar si aumenta o disminuye la productividad. La teoría clásica es extremadamente efectiva en el papel porque reduce a las personas a actores económicos; asume que su rendimiento está directamente relacionado con la cantidad de dinero que ganan, cuando la realidad es que las personas son mucho más complejas. Sin embargo, la teoría organizacional clásica es importante porque forma un marco sobre el cual se pueden construir otras teorías.
Teoria neoclásica
La teoría neoclásica es una teoría de la organización más moderna y versátil. Reconoce el hecho de que los trabajadores a menudo se comportan de manera irracional, respondiendo a incentivos no económicos como el aumento de la iluminación o un mejor sentido de una conexión entre su trabajo y el producto terminado.
Centralización vs Descentralización
Las organizaciones centralizadas son esencialmente burocracias. Todo el mundo tiene que informar a un superior antes de tomar decisiones y, finalmente, todo está a cargo de la oficina central. Una organización descentralizada, por otro lado, es una que permite a los gerentes tomar sus propias decisiones y enfocarse en los resultados en lugar de seguir un proceso de preparación en piedra. Ambos pueden funcionar, dependiendo de las necesidades y la cultura de la organización en cuestión, por lo que es importante comprender los beneficios e inconvenientes de ambos.
