Cada forma de negocio, desde la fabricación y la construcción hasta el desarrollo de software y la terapia de masaje, se basa en el uso de las entradas mínimas para ofrecer la máxima producción. Para el trabajo, horas hombre mide los insumos de los trabajadores de una empresa, mientras que productividad Significa los resultados que produce el trabajo. Cuando la productividad disminuye por cualquier motivo, puede llevar a menores ingresos y mayores gastos laborales.
Calcular horas hombre
Los dueños de negocios, gerentes y directores de departamento pueden calcular las horas hombre involucradas en un proyecto, encontrando el número de empleados y la cantidad de horas que cada empleado trabaja en el proyecto. Por ejemplo, Generic Software tiene tres departamentos: desarrollo de software, administración y ventas y marketing. Si cada departamento tiene 50 empleados que trabajan 2,000 horas por año, entonces la compañía genera 50 x 3 x 2,000, o 300,000 horas hombre.
Pérdida de productividad y tiempo de inactividad
Dado que todos los empleados no están disponibles todo el tiempo, la compañía a menudo no alcanzará el cantidad máxima de horas hombre disponible de esos empleados. Los empleados pueden enfermarse, lesionarse o abandonar la empresa. Luego, la empresa debe reemplazar a estos empleados, lo que requiere tiempo, dinero y esfuerzo que podrían gastarse en la productividad. Por ejemplo, si tres desarrolladores y dos vendedores abandonan el Software Genérico, esas pérdidas podrían resultar en hasta 10,000 personas-hombre (5 empleados x 2,000 horas) en pérdida de productividad en un año.
Calcular la productividad perdida
Un método simple que puede medir los costos de pérdida de productividad implica encontrar la Salario anual del empleado y dividiéndolo por la cantidad de tiempo perdido.. Por ejemplo, un gerente de ventas de Generic Software gana $ 60,000 en salario anual. La empleada está involucrada en un accidente que la deja incapacitada para trabajar durante un mes. La pérdida de productividad para este empleado solo es de $ 60,000 / 12, o $ 5,000. Para los empleados por hora, los gerentes pueden tomar la cantidad de horas que el empleado no está disponible y multiplicar esa cantidad por su salario por hora. En este ejemplo, un programador gana $ 30 por hora, pero se queda enfermo en casa por dos días. La pérdida de productividad sería de $ 30 / hora x 8 horas / día x 2 días, o $ 480.
Causas de la productividad perdida
Los gerentes pueden examinar cómo su entorno de trabajo afecta la productividad de sus empleados. Algunos empleadores podrían necesitar examinar sus programas de seguridad para trabajadores, especialmente en industrias como la construcción, el servicio de alimentos y el cuidado de la salud.
Consejos
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Los empleadores que alientan el comportamiento más saludable de sus empleados, como una alimentación saludable, programas para dejar de fumar y ejercicios, pueden ver aumentos de productividad y disminuciones en el tiempo de inactividad relacionado con la salud.
