Cuando un empleado deja un puesto, el empleador a menudo elige publicitar públicamente la vacante resultante. La notificación generalmente solicitará que las personas interesadas en el trabajo envíen un currículum vitae u otra información relevante que permita al empleador decidir a quién desea entrevistar. Hay varios factores que los empleadores deben considerar al redactar el aviso.
Donde anunciar
Una de las preguntas principales que enfrenta un empleador es dónde publicar el anuncio. El empleador debe equilibrar el deseo de buscar el grupo de solicitantes más amplio posible con el deseo de limitar la búsqueda a los candidatos que tienen más probabilidades de responder al anuncio. Por ejemplo, mientras que más personas pueden ver una publicación de circulación general, los candidatos que leen una publicación comercial de la industria relevante tendrán más probabilidades de responder.
Cuánto tiempo se debe mantener el aviso publicado
Los empleadores también deben decidir cuánto tiempo se mantendrá el aviso de trabajo publicado. Cuanto más tiempo esté publicado el aviso, más tiempo tendrá que esperar el empleador antes de que el trabajo se complete con éxito. Sin embargo, mantener el aviso por más tiempo le permitirá recibir más solicitudes y, por lo tanto, potencialmente elegir un mejor candidato.
Hablando de salario
Los empleadores deben elegir si anunciar el salario de la posición dentro del aviso de trabajo. Las ventajas de enumerar un salario es que los solicitantes sabrán aproximadamente la cantidad de dinero que recibirán, lo que les permitirá elegir mejor si la posición les interesa. Si el salario es generoso, publicarlo podría atraer a mejores candidatos. Sin embargo, indicar el salario puede poner al empleador en desventaja durante las negociaciones salariales.
Pidiendo una carta de presentación
La mayoría de los empleadores solicitarán que los solicitantes de empleo presenten un curriculum vitae que describa su educación, habilidades y empleo profesional. Sin embargo, solo algunos empleadores solicitarán que los solicitantes de empleo presenten una carta de presentación especial específica para el puesto. La ventaja de solicitar una carta de presentación es que proporcionará a los empleadores información adicional sobre los candidatos. La desventaja es que puede ahuyentar a los empleados potenciales que se resisten a dedicar tiempo a escribir una carta completa.
Habilidades requeridas
Un empleador también debe considerar qué tipo de requisitos desea incluir en la notificación. La declaración de requisitos definidos, como que el candidato debe tener un título en un campo en particular o tener una cierta experiencia, puede ser un medio eficaz para asegurarse de que solo se apliquen candidatos calificados. Sin embargo, puede asustar a algunos candidatos que tienen habilidades equivalentes, pero no cumplen con los requisitos establecidos.
