Cuando necesita un trabajo y tiene que escribir su currículum, los empleadores generalmente quieren ver sus calificaciones y experiencia. Estos dos elementos no son sinónimos. Posteriormente, requieren diferente formato y ubicación en su currículum. Prestar atención a cómo aborda las calificaciones y la experiencia afecta la impresión que causa en el destinatario y, en última instancia, si obtiene el trabajo.
Calificaciones definidas
El término "calificaciones" se refiere a las habilidades, conocimientos o habilidades que tiene. Dicho de otra manera, las calificaciones le dicen al lector del currículum qué puedes hacer y qué has aprendido. Describen lo que se puede aportar a la empresa. Ejemplos de calificaciones incluyen liderazgo, comunicación y organización. En términos generales, un título también es un ejemplo de una calificación porque los títulos proporcionan un estándar de información aceptado, habilidades desarrolladas y habilidades que se asumen necesarias en un campo en particular.
Experiencia definida
El término "experiencia" se refiere a las oportunidades que ha tenido para adquirir habilidades. Proporciona un contexto para las calificaciones que tiene y muestra cómo las desarrolló. Ejemplos de experiencia pueden ser ser voluntarios o trabajar para la Compañía A durante cinco años.
Calificaciones, Experiencia y Contratación.
Experiencia y calificaciones a menudo van de la mano. Cuanto más haces, más habilidades, conocimientos y habilidades adquieres y refinas. Sin embargo, este no es siempre el caso. Por ejemplo, algunas personas se sienten naturalmente cómodas al hablar en público, mientras que otras están aterrorizadas de hablar frente a otras sin importar cuánto practiquen. No puede asumir que solo porque una persona haya tenido la Experiencia X se traduzca en la Calificación Y. Esto significa que, en general, las calificaciones superan la experiencia en la toma de decisiones de contratación, aunque los empleadores aún pueden solicitar un nivel mínimo de experiencia para evaluar a los solicitantes. En última instancia, los empleadores están más interesados en su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales que en la forma en que aprendió a hacerlo. Esta es la razón por la cual las personas todavía pueden obtener empleos recién salidos de la universidad y por qué las personas pueden transferir de sector a sector a trabajos utilizando habilidades, conocimientos y habilidades similares.
Presentación de calificaciones
Debido a que, en última instancia, los empleadores desean ver si tiene las habilidades, habilidades y conocimientos necesarios para cumplir con todas las funciones enumeradas en las descripciones de trabajo específicas, por lo general, debe colocar sus calificaciones antes de su experiencia. Si ha enumerado bien sus calificaciones, entonces es redundante utilizar una declaración objetiva, ya que generalmente enumera las calificaciones en esa oración. Enumere solo tres o cinco de las calificaciones más impresionantes que tiene como viñetas o en un breve párrafo, teniendo en cuenta cómo esas calificaciones se alinean no solo con el trabajo, sino con la visión general de la empresa.
Presentación de la experiencia
Cuando haga una lista de su experiencia, proporcione un encabezado para cada punto de experiencia. Por ejemplo, puede escribir "Editor Senior, One Awesome Magazine, 1984 - 1990." Luego proporcione los detalles relacionados con la experiencia con balas. Un ejemplo de una viñeta podría ser "Producir una publicación quincenal tanto en formato impreso como digital para lectores de 1.2 millones" o "supervisar el personal editorial de 15, incluida la programación y la asignación de contenido". Tenga en cuenta que las balas para la experiencia comienzan con verbos de acción.
