Los impuestos de desempleo son un costo de hacer negocios. Los fondos necesarios para pagar los beneficios de desempleo son proporcionados por los empleadores a través de los impuestos federales y estatales sobre la nómina o por empleadores calificados sin fines de lucro o gubernamentales que deben reembolsar al estado los beneficios pagados. La cantidad de impuestos que un empleador paga depende, en parte, de las reclamaciones presentadas por los empleados. Un empleador puede optar por apelar la reclamación de desempleo de un empleado en un intento de minimizar la responsabilidad.
Empleadores con experiencia
En el caso de los empleadores privados con fines de lucro, las tasas impositivas de desempleo se ven afectadas por el historial de experiencia del empleador. Cuando un empleado presenta una reclamación por desempleo, el empleador es notificado de la acción. El empleador puede impugnar la reclamación argumentando que el reclamante debe ser descalificado debido a que el reclamante no trabajó las semanas suficientes para calificar para los beneficios, que el reclamante fue despedido por una causa o que el reclamante renunció en lugar de ser despedido.
Empleadores de reembolso de costos
Los empleadores sin fines de lucro tienen la opción de convertirse en empleadores de reembolso de costos. Los empleadores de reembolso de costos están exentos de los impuestos federales de desempleo, pero deben reembolsar los fondos estatales, dólar por dólar, por los beneficios de desempleo pagados a sus empleados.
Posibles motivos para una apelación
Si bien puede haber alguna variación de estado a estado con respecto a las apelaciones, en general, los empleadores pueden ser liberados de las devoluciones de cargo asociadas con una reclamación si el reclamante dejó el trabajo sin una buena causa relacionada con el trabajo; el demandante fue dado de alta por mala conducta relacionada con el trabajo; la separación fue causada por una enfermedad médicamente verificada del reclamante o del menor de edad del reclamante; el reclamante dejó un trabajo de medio tiempo para aceptar un empleo que se creía razonablemente que proporcionaría un salario mayor; la separación fue causada por un desastre natural; el empleador fue llamado a servicio militar activo; el reclamante dejó el trabajo debido a una situación documentada de violencia doméstica; el reclamante no puede realizar el trabajo físicamente y está recibiendo beneficios por incapacidad.
Apelando un Reclamo
Los empleadores deben considerar cuidadosamente si apelar una demanda de desempleo. Si se apela un reclamo, el Departamento de Trabajo del estado considera las razones y circunstancias que rodean la separación de un empleado y toma una decisión. Hay tres tipos de separaciones. Si el empleado es despedido, no hay motivos para apelar la reclamación. Si el empleado es despedido, se le dará consideración a las circunstancias que rodean el despido. Si el empleado renuncia voluntariamente sin causa relacionada con el trabajo, el empleador puede ser relevado de la responsabilidad relacionada con el reclamo.
