Una carta de renuncia puede ser entregada por varias razones. Se puede reflejar en el negocio si hay una alta rotación de personal. Sin embargo, siempre hay algún movimiento de personal, ya que las personas salen para progresar, mudarse al extranjero o tener bebés, por ejemplo. Una entrevista de salida es valiosa para la retención de personal al saber dónde la empresa puede realizar mejoras.
Discuta la carta de renuncia con el empleado. Recibir una carta de renuncia puede ser decepcionante, pero puede ser útil reunirse con el empleado para discutir sus razones para irse, especialmente si no se mencionan en la carta.
Diseñar una carta de respuesta depende del tipo de empresa que lo emplea. Algunas empresas públicas pueden tener un estilo más estandarizado, mientras que las empresas privadas pueden funcionar de una manera menos formal. En ese sentido, el inicio de la carta puede variar de Estimado Sr. … o Estimado Kevin.
Agradezca a la empleada por la carta y dígale que lamenta que se vaya. Elogie su trabajo brevemente y le deseamos lo mejor. Podría mencionar su disposición a dar una referencia, si es apropiado.
Escribir una respuesta a una carta de renuncia para algunas personas puede ser diferente. Si renunció antes de dejarlo ir por una causa, entonces la carta tiene que ser formal. En este caso agradézcale la carta y el trabajo que ha realizado. Todavía puedes desearle lo mejor, pero no necesitas ofrecer una referencia.
