La responsabilidad y la integridad son algunos de los valores más importantes que las personas pueden ejercer en el lugar de trabajo. La responsabilidad es ser responsable o responsable de una acción. La integridad describe a una persona que toma la decisión de comprometerse con la honestidad antes de que ella se enfrente a elegir entre el bien y el mal. Sin ningún valor en el lugar de trabajo, la cultura dentro de la empresa corre el riesgo de un desarrollo organizacional deficiente.
Confianza
Cuando los empleadores y los empleados son mutuamente responsables entre sí, los empleados pueden confiar en que su trabajo será recompensado adecuadamente. La responsabilidad entre ambas partes, junto con la integridad del liderazgo, puede ayudar a proporcionar a los empleados un sentido de empoderamiento y pertenencia. La integridad permite a los empleados no temer el castigo por sus opiniones e ideas honestas. La rendición de cuentas permite a los empleados ejercer su autonomía con la expectativa de que se sentirán más interesados en la empresa y, por lo tanto, tendrán un mejor desempeño, de manera más eficiente y más creativa.
Compromiso
Cuando los empleados practican activamente la responsabilidad y la integridad en el lugar de trabajo, tienden a sentir más orgullo y propiedad en la empresa. Sin embargo, los gerentes deben establecer el escenario para que esto suceda al tratar a todos los empleados como miembros valiosos de un equipo que tiene un rol integral para ayudar a la empresa a lograr sus objetivos. De acuerdo con el Centro de ética en línea para ingeniería e investigación, cuando los empleados se sienten orgullosos de su lugar de trabajo debido a la responsabilidad y la integridad practicadas, es más probable que trabajen de manera más eficiente, reduzcan los riesgos y tengan un mejor control de pérdidas.
Estabilidad
Los gerentes que actúan con integridad y practican la responsabilidad tienen más probabilidades de proyectar una sensación de estabilidad a los empleados, lo cual es importante para la retención de los empleados, según el sitio web de Payscale. Junto con una sensación de estabilidad, los empleados con jefes que tienen integridad y son responsables ante quienes trabajan para ellos saben que sus gerentes compartirán la información de la compañía con respecto a los objetivos. Cuando una empresa no proporciona estabilidad a sus empleados a través de la responsabilidad y la integridad, existe una mayor probabilidad de que la cultura sea de miedo y que cada empleado deba valerse por sí mismo. Además, un entorno de trabajo inestable puede dar a los empleados la impresión de que su jefe juega a favoritos, no fomenta el crecimiento profesional y crea un entorno que no promueve un alto rendimiento y productividad.
Normas
Una de las mejores formas de liderar es con el ejemplo. Si la administración le permite a sus líderes actuar sin responsabilidad e integridad, otros empleados seguirán su ejemplo. Los líderes de una empresa sirven como la base de una empresa, por lo que es vital que esta base se base en la responsabilidad y la integridad. Esto se debe a que es más probable que un gerente con valores débiles produzca empleados que emulen sus valores no deseados. A la inversa, una empresa apoyada con valores sólidos producirá una cultura que tiene un entorno que funciona bien.
