El objetivo de la gestión de recursos humanos es garantizar que la organización atraiga y retenga candidatos calificados para alcanzar las metas y los objetivos de la organización. El sindicato está formado por empleados dentro de la empresa que se unen para garantizar que los problemas relacionados con el empleo, como las vacaciones, las pausas para comer, las promociones y los aumentos salariales se manejen de manera justa.
Ley Nacional de Relaciones Laborales
En 1935, el Congreso promulgó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Fue diseñado para proteger los derechos de los empleados y empleadores y para fomentar la negociación colectiva. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) es la agencia federal cuya función es proteger los derechos de los empleados del sector privado que desean o se han unido a un sindicato con la intención de mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.
El rol de los recursos humanos
En un entorno sindicalizado, los recursos humanos (HR) representan los mejores intereses de la organización en las negociaciones con el sindicato. Cuando se llegan a acuerdos, HR es responsable de la interpretación y la implementación de los acuerdos alcanzados. En última instancia, HR es responsable de controlar y dirigir las actividades de su fuerza laboral, sin embargo, esto se hace dentro de algunas de las pautas predefinidas que fueron acordadas tanto por HR como por el sindicato. La presencia del sindicato en el lugar de trabajo restringe hasta cierto punto la forma en que los empleados son despedidos. Los RR.HH. a menudo se enfrentan a desafíos del sindicato cuando intentan disciplinar, suspender o despedir a los empleados participantes.
La negociación colectiva
La negociación colectiva es un proceso de negociación llevado a cabo por un sindicato en nombre de sus miembros con recursos humanos con la intención de celebrar un contrato con resoluciones sobre cuestiones laborales. Los sindicatos se forman porque hay fuerza en los números y, como colectivo, es más probable que la organización coopere con un grupo que si un empleado individual intentara lo mismo. Los contratos negociados por el sindicato con RH que cubre salarios, beneficios y condiciones de trabajo son vinculantes para ambas partes.
Consideraciones
En los Estados Unidos, los empleadores prefieren tener un entorno laboral libre de sindicatos. Los empleadores opuestos sienten que la presencia sindical les quita la capacidad de retener el control directo sobre los salarios y los beneficios. Sin embargo, una ventaja de tener un sindicato en el lugar de trabajo es que los empleados problemáticos pueden molestar a su representante sindical en lugar de a la gerencia. Por lo tanto, el sindicato a veces se ve obligado a lidiar con cosas insignificantes, lo que le da al departamento de recursos humanos tiempo para abordar problemas significativos.
