Cuando un empleado no se presenta a trabajar, el empleador a menudo se coloca en una posición difícil. Si bien el empleado puede ser confiable, el hecho de no presentarse pone en peligro la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, el empleado puede desear despedir al empleado. En la mayoría de los casos, esto es perfectamente legal. Sin embargo, en algunas situaciones, esto puede ser en violación de la ley, particularmente si el empleo del empleado está garantizado por un contrato.
Disparando para el ausente
Un empleado al que se le paga para realizar una tarea en particular está obligado a presentarse para realizar esta tarea durante las horas que se le han asignado para que realice la tarea. Si no lo hace, entonces el empleador tiene motivos para despedirlo. En situaciones legales donde se requiere que el empleador tenga una causa para despedir a un empleado, la falta de asistencia al trabajo generalmente será suficiente.
A voluntad empleo
Muchos estados se consideran estados de empleo "a voluntad". En tales estados, un empleador puede despedir empleados a voluntad; De manera similar, un empleado no está obligado a mantener un trabajo, pero puede renunciar a voluntad. En estos estados, no se requerirá que un empleado proporcione ninguna razón para despedir a ningún empleado. Sin embargo, puede haber ciertas situaciones en las que es ilegal despedir a un empleado si tiene razones válidas para faltar al trabajo.
Empleo Contractual
A un empleador no se le puede permitir despedir a un empleado si el empleado y el empleador han firmado un contrato que garantiza el empleo del empleado. Por ejemplo, muchas personas en sindicatos solo pueden ser despedidas en circunstancias muy específicas. Por lo tanto, si un contrato establece que un empleado no puede ser despedido por perder solo un cierto número de días de trabajo, entonces el empleador puede ser legalmente responsable si despide al empleado.
Consideraciones
La mayoría de las leyes relacionadas con el empleo se hacen a nivel estatal. Estos estados pueden tener leyes que prohíben a los empleadores despedir a personas por faltar al trabajo si a la persona le falta trabajo por una razón específica. Por ejemplo, si la persona ha sido lesionada, el estado puede prohibirle al empleador despedirla. Del mismo modo, la ley federal prohíbe ciertos tipos de discriminación en el empleo. Por lo tanto, a un empleador se le puede prohibir despedir a una mujer o empleada de una minería que no puede ir al trabajo si no impone una sanción similar a otros trabajadores blancos, hombres que faltan al trabajo una cantidad similar de trabajo, si esto sugiere que es discriminatorio por motivos de raza o género.
