Los empleados que amenazan con dejar de fumar por lo general quieren algo más que la aceptación de su renuncia de su empleador. Podrían estar buscando reconocimiento por su desempeño o logros o podrían estar buscando un bono de retención basado en cuánto valora la compañía sus contribuciones. Sus opciones incluyen esperar a que el empleado realmente renuncie, aceptar la amenaza del empleado al despedirla o experimentar con otras formas de satisfacer la necesidad de atención o reconocimiento del empleado.
Empleo a voluntad
Dada la doctrina de empleo a voluntad, puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo, con o sin previo aviso. La doctrina de empleo a voluntad permite que los empleadores del sector privado rompan la relación laboral en cualquier momento. Por lo tanto, si tiene un empleado que amenaza repetidamente con abandonar su trabajo, tiene derecho a despedirla. Dicho esto, hay excepciones a la regla.
Excepción contractual
Le resultará difícil despedir a un empleado con el que tiene un contrato de trabajo. Una excepción a la doctrina de empleo a voluntad dice que los empleadores no pueden ejercer sus derechos bajo la doctrina de empleo a voluntad si hay un contrato de trabajo o contrato vigente. Para despedir a un empleado que amenaza con dejar de fumar, debe cumplir con los términos y condiciones del contrato de trabajo y algunos contratos requieren una notificación por escrito de 30 a 60 días.
Política pública
Otra excepción a la doctrina del empleo a voluntad se relaciona con la política pública. Cuando un empleado ejerce sus derechos de conformidad con la política pública, muchos estados reconocen que, como excepción al empleo a voluntad, lo que significa que un empleador no puede despedir a alguien que presenta una reclamación de compensación para trabajadores, apoya la actividad de organización laboral, hace sonar el silbato de un empleador. cometer un delito o testificar contra el empleador en procedimientos judiciales.
Empleado farol
Si bien puede cansarse de las repetidas amenazas del empleado para dejar de fumar, no es lo mejor para la empresa, ya que el empleado puede interpretarlo como un despido injustificado. Después de la terminación, los empleados generalmente presentan una reclamación por beneficios de desempleo y en los casos en que el empleador parece haber despedido a un empleado sin una causa razonable, el empleado podría ser elegible para los beneficios de desempleo.
Acción disciplinaria
Una política de trabajo que prohíba comportamientos que dañen la moral de los empleados o que entren en conflicto con la filosofía y los valores del empleador puede ser la respuesta a su problema. Siempre que tenga una política de este tipo y que pueda ver los efectos en otros empleados, advertirle a la empleada cada vez que amenace con dejar de fumar puede llevar a casa un mensaje de que no tolerará las amenazas continuas de renunciar.
