Los empleadores utilizan las pruebas en las entrevistas de empleo para encontrar los candidatos adecuados para los puestos disponibles y la propia empresa. Mientras que la entrevista de empleo evalúa sus calificaciones y habilidades para el trabajo en cuestión, una entrevista personal determina qué tan bien su personalidad se adapta al trabajo o la comunidad de la empresa. La entrevista de personalidad también es una herramienta útil cuando se evalúan candidatos con calificaciones similares.
Definición
Una entrevista de personalidad es una evaluación a través de la cual el empleador llega a conocer su personalidad. Por lo general, se lleva a cabo además de una entrevista de trabajo, durante la cual usted discute sus calificaciones y habilidades como se describe en su currículum. Los empleadores pueden buscar personas con rasgos de personalidad específicos, como estar organizados, prestar atención a los detalles o mostrar una personalidad extrovertida cuando se trata de clientes. La entrevista de personalidad se realiza preguntándole a la candidata una serie de preguntas que revelan rasgos de su personalidad.
Tipos de preguntas
Un empleador puede hacerle preguntas al candidato directamente relacionadas con la forma en que maneja las cosas para tener una idea de su personalidad en el lugar de trabajo. Estas preguntas pueden ser sobre cómo manejar conflictos en el lugar de trabajo, identificar rasgos perfeccionistas, elegir métodos de comunicación, trabajar con diferentes tipos de personalidad y resolver conflictos con compañeros de trabajo. Algunas entrevistas de personalidad se centran en proporcionar información general, como la reacción de las personas fuera de la oficina en situaciones determinadas.
Test de personalidad jung
Una prueba de personalidad común es una desarrollada por Carl Jung e Isabel Briggs Myers. Las respuestas proporcionadas por el solicitante identifican el tipo de personalidad, ya que cada pregunta se basa en formas psicológicas de pensar y ser. Las preguntas se presentan como declaraciones e incluyen "Casi nunca llega tarde a sus citas" y "Es difícil que se emocione". Las declaraciones se centran en la personalidad del candidato tanto en el lugar de trabajo como en su entorno social.
Defectos de la entrevista de la personalidad
Aunque muchos empleadores utilizan las pruebas de personalidad para evaluar candidatos de trabajo, existen fallas en este tipo de pruebas. Si bien muchas de las entrevistas de personalidad hacen preguntas específicas sobre la personalidad de la persona, las pruebas se enfocan solo en atributos específicos y no en la personalidad en general. Un candidato puede reaccionar de manera diferente con amigos que en una situación de negocios. Además, una sola prueba no puede determinar la respuesta correcta para varios tipos de personalidad. En otras palabras, varios tipos de personalidad pueden ser adecuados para un trabajo, pero las respuestas para la prueba pueden brindar a un solo tipo la oportunidad de continuar.
