Se le ha pedido que facilite sesiones de capacitación para grupos de voluntarios. Debido a que cada grupo estará compuesto por diferentes edades y niveles de experiencia, usted ha decidido armar un conjunto de rompehielos que involucren a los participantes. Utilice rompehielos que alientan a los participantes a ir más allá de la ronda de presentaciones educadas y participar en más conversaciones e interacciones entre ellos.
Malabarismo grupal
Este rompehielos funciona mejor para grupos de voluntarios recién formados. La actividad implica un alto nivel de energía y crea un efecto visual emocionante. Forme pequeños grupos compuestos de seis a ocho miembros y un número correspondiente de bolas blandas. Un miembro de cada grupo comienza diciendo el nombre de la persona que está frente a él y lanza la pelota. Esa persona grita el nombre de otra persona que está enfrente de ella y tira la pelota. Esto continúa hasta que la última persona devuelve el balón a la primera persona. Repita el mismo orden dos veces más hasta que todos tengan claro el proceso. Repita por tercera vez y agregue el siguiente giro. Después de que la primera persona lanza la pelota, toma otra pelota del escondite y comienza el proceso nuevamente. Continúa hasta que las seis bolas estén en el aire o hasta que el proceso comience a romperse. Repita el juego unas cuantas veces más y pídale a alguien del grupo que realice un seguimiento del mejor esfuerzo de "malabarismo" del grupo. Aliente a los voluntarios a hacer sugerencias sobre cómo mejorar el proceso.
¿Qué se está cocinando?
Voluntarios nuevos y experimentados disfrutarán de esta actividad, que promueve el trabajo en equipo eficiente. Formar grupos de seis a diez miembros. Describe el siguiente escenario a todos los grupos. Su grupo acaba de heredar un restaurante exitoso de un pariente perdido hace mucho tiempo. El restaurante abre esta noche y es su responsabilidad preparar uno de los platos de autor. Cada miembro de cada grupo recibe una tira de papel que contiene información sobre las recetas. Cada grupo debe ponerse en orden lo más rápido posible para crear una receta que tenga sentido. Cuando un grupo ha completado la tarea, pueden anunciar en voz alta "buen provecho" para señalar el final del juego. Como facilitador, mantenga un registro del orden correcto de las recetas y ofrezca pequeños premios para el equipo principal. Al final, haga que cada grupo se presente y lea sus recetas en orden.
La lampara magica
El siguiente rompehielos funciona mejor con grupos de voluntarios que ya han trabajado juntos y están familiarizados con la organización. Divida a los participantes en grupos de tres a cinco y dé a cada equipo una hoja de rotafolio y un marcador. Describe el siguiente escenario. Tu equipo ha descubierto una lámpara. Lo frotas y aparece un genio. El genio te concede tres deseos. Se le permite hacer tres cambios en su colocación de voluntario. Puede cambiarse a usted mismo, a su supervisor, a las condiciones de trabajo o a cualquier otro factor. Después de llegar a un consenso, diseñe una lista de deseos para su genio y publíquela en la pared. Designe un portavoz de cada grupo para que lea la lista en voz alta.
