El pago de los empleados y los costos relacionados juntos representan uno de los gastos más grandes para muchas empresas, y cuando los gastos comienzan a ser altos, no es raro que los propietarios y gerentes hagan recortes en esta área precisamente porque es muy grande. Sin embargo, esto puede llevar a la falta de personal, lo que causa muchos más problemas para una empresa. Cualquier decisión de reducir el personal por debajo de los niveles óptimos solo debe tomarse con una comprensión clara de las consecuencias adversas de la falta de personal.
Falta de personal
Una empresa con poco personal carece de empleados suficientes para cubrir la carga de trabajo regular y completar las tareas de trabajo de manera eficiente. En algunos casos, la falta de personal es el resultado de los desafíos para encontrar trabajadores adecuados, pero en otros es intencional debido a medidas de reducción de costos. Sin embargo, independientemente de la razón, la carga de la falta de personal recae principalmente en los hombros de los trabajadores existentes, que deben ocuparse de la situación.
Agotamiento del trabajador
Los trabajadores individuales en una instalación con poco personal están obligados a realizar más trabajo del que normalmente se asocia con sus trabajos. Esto lleva al cansancio excesivo y al agotamiento físico. lo que a su vez conduce a una disminución de la productividad. Los trabajadores cansados que intentan trabajar más rápido para cumplir con las cuotas suelen ser más propensos a los accidentes. Además, debido a que se centran en cumplir los plazos y las cuotas, la creatividad y el ingenio de los empleados disminuyen, lo que plantea un problema real para las empresas que dependen de las habilidades de resolución de problemas de los empleados. Finalmente, sus clientes a menudo no reciben asistencia oportuna y apropiada, por lo que el servicio al cliente en general sufre.
Baja moral
La baja moral es otro problema común asociado con la falta de personal en un negocio. Con el tiempo, a medida que los empleados existentes pierden la esperanza de obtener alivio de las condiciones de trabajo excesivamente opresivas, a menudo se sienten insatisfechos con la administración y el trabajo en general. La baja moral hace que los trabajadores se tomen más días sin trabajar, pierdan los plazos y pierdan interés en sus trabajos. Todos estos factores conducen a una menor productividad general.
Volumen de negocios
Uno de los peores efectos posibles de la falta de personal en una empresa es la alta rotación repentina, resultado de empleados desmoralizados que dejan la empresa por pastos más verdes. Una alta tasa de rotación es un problema costoso para una empresa. La empresa debe pagar para reclutar y capacitar a nuevos empleados. Una caída repentina en el personal existente puede exacerbar el problema de falta de personal ya existente. En un caso extremo, la rotación excesiva en un lugar de trabajo que ya no cuenta con suficiente personal puede hacer que las operaciones se detengan.
