En los Estados Unidos, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o posibles empleados en el lugar de trabajo. Aunque es ilegal discriminar abiertamente, no es necesariamente ilegal tener un ambiente de trabajo que carezca de diversidad. Si solo hay un representante de cualquier tipo de minoría, ese empleado puede sufrir aislamiento en el trabajo; por lo tanto, hay una necesidad de diversidad en el lugar de trabajo.
Diversidad cultural / étnica
La etnicidad cultural se basa principalmente en los rituales diarios, prácticas y creencias basadas en la raza, la religión y / o el credo. Cuando no hay nadie de una etnicidad cultural en el lugar de trabajo, ese entorno no representa la realidad de la sociedad. Si solo hay una cantidad mínima de grupos étnicos y culturales diversos dentro de un personal, todos los empleados sufren las maravillas que surgen al aprender cosas nuevas a través de diferentes tipos de personas.
Diversidad de género
La diversidad de género puede relacionarse con la falta de mujeres u hombres en un entorno laboral. Para las mujeres, la diversidad puede no ser un problema en partes de una empresa. Por ejemplo, es una práctica común que ciertas áreas de una empresa, como el mantenimiento, carezcan de la diversidad de tener muchas mujeres empleadas en ese departamento.
En otras áreas, sin embargo, las mujeres ocasionalmente alcanzan un "techo de cristal", lo que hace que ciertos niveles de posición sufran por la falta de diversidad de género. Al no introducir la diversidad cultural en el lugar de trabajo, es posible que las empresas no solo pierdan la contratación de candidatos más calificados, sino que una empresa menos diversa carezca de diferentes perspectivas étnicas que puedan mejorar la comercialización de productos y servicios.
Diversidad en capacidades
La diversidad de capacidades se referiría a la sensibilidad hacia los empleados que pueden tener algún tipo de discapacidad mental o física, discapacidad o cualquier otro tipo de restricción. Pueden ocurrir problemas para los empleados que han sido clasificados en el grupo diverso de discapacitados cuando no se les permite desarrollar sus capacidades reales. También pueden surgir problemas a nivel de la empresa si no se utilizan las capacidades de esas personas, lo que genera una pérdida de ingresos cuando se le otorga un salario a alguien cuyo potencial no se está maximizando en el frente laboral.
