En la mayoría de los casos, su empleador no tiene que proporcionarle un paquete de indemnización por despido si pierde su trabajo. Además, las leyes de trabajo a voluntad en la mayoría de los estados le permiten a su empleador despedirlo sin previo aviso. Sin embargo, conforme a la Ley federal de ajuste de trabajadores y notificación de reentrenamiento, su empleador debe proporcionarle un aviso con 60 días de anticipación de un despido causado por el cierre de una instalación o el cese de las operaciones de una empresa. Si no recibe una notificación por adelantado, su empleador debe proporcionarle la indemnización por despido.
Revise la carta o aviso que le envió su empleador en el que recibió los detalles del cierre de la compañía. Si su último día de trabajo, tal como se indica en la notificación, se produce dentro de los 60 días posteriores a la fecha de emisión, comuníquese con su departamento de recursos humanos y presente un reclamo de indemnización por despido. Su empleador debe proporcionarle una indemnización por despido hasta por 60 días, así como mantener sus beneficios intactos hasta que finalice el período de 60 días.
Vaya al sitio web del departamento de trabajo de su estado y revise las reglas relacionadas con los avisos anticipados de despidos causados por el cierre de una empresa. En algunos estados, los empleadores están obligados a avisar con más de 60 días de anticipación cuando se cierran los lugares de trabajo. En Nueva York, por ejemplo, su empleador debe proporcionarle un aviso con 90 días de anticipación y usted tiene derecho a hasta 90 días de indemnización por despido si su empleador no proporciona el aviso adecuado.
Pregúntele a su gerente de recursos humanos si otros empleados están recibiendo paquetes de indemnización. Según las leyes estatales, puede tener la opción de demandar a su empresa por discriminación si su empleador ofrece selectivamente un paquete de indemnización por despido a algunos empleados a tiempo completo, pero no proporciona una compensación para otros que tienen una tenencia similar.
Póngase en contacto con su jefe y solicite una indemnización por despido para usted y sus compañeros de trabajo. Algunas empresas tienen normas vigentes que dan derecho a la separación de los trabajadores despedidos; incluso si no existen tales reglas en su empresa, no pierde nada al hacer la solicitud.
Póngase en contacto con un abogado de contrato o empleo y solicite una consulta gratuita. El abogado puede revisar los estatutos de su estado para ver si tiene derecho a algún beneficio o pago como resultado de las acciones de su empleador durante el proceso de despido.
Consejos
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Si usted pertenece a un sindicato, el acuerdo de negociación colectiva de su sindicato puede incluir una disposición según la cual su empleador debe proporcionar a los empleados la indemnización por despido en caso de que se cierre una planta. Su empleador debe cumplir dichos acuerdos incluso en caso de quiebra, ya que las leyes federales requieren que las empresas paguen los reclamos de salarios antes de liquidar las deudas con los acreedores.
Si su empleador le proporciona un aviso con al menos 60 días de anticipación, es probable que no tenga derecho a ningún tipo de indemnización por despido. Es posible que califique para los beneficios del seguro de desempleo, pero estos pagos mensuales equivalen a mucho menos que su tasa de pago estándar.
