Una revisión periódica de su historial de empleo le permite evaluar los objetivos de su carrera y las actividades de desarrollo profesional a lo largo de los años. Si aún no tiene uno, inicie un archivo que contenga sus logros profesionales y, a intervalos regulares, puede revisar sus logros. Esta práctica le permite mapear su trayectoria profesional a medida que avanza su carrera.
Consulte los recursos en línea y, si es necesario, realice una investigación sobre el proceso para obtener una copia de su archivo de empleo. Su manual de empleados actual debe contener una política escrita que describa cómo los empleados obtienen copias de los documentos del personal. Siga las instrucciones cuidadosamente para que pueda revisar su archivo completo. Si tiene empleadores anteriores, verifique sus políticas al solicitar una copia de su archivo personal de otras compañías. Prepárese para pagar las fotocopias o solicite sus archivos de empleo anteriores mediante una solicitud por escrito o mediante el correo certificado o registrado del servicio de devolución. No hay una ley federal que requiera que un empleador fotocopie su archivo o le permita ver su historial de empleo; sin embargo, muchos empleadores, de buena fe, permiten que los ex empleados lo hagan.
Imprima una copia de su currículum y de cualquier versión anterior. Organice las copias de su currículum en orden cronológico, comenzando con sus primeras experiencias laborales. Estudia tus logros, educación y logros profesionales. Puede ser útil para usted crear una lista separada para cada área (logros, educación y experiencias profesionales) para que pueda ver su trayectoria profesional en su totalidad como si estuviera creando un resumen funcional de su experiencia profesional. Este ejercicio podría ser especialmente útil para las mujeres que están considerando un regreso a la fuerza laboral. Las mujeres preocupadas por Estados Unidos afirman: "Los estudios también muestran que las mujeres altamente calificadas pueden saltar de la vía rápida y ponerse al día cuando están listas para volver a saltar. Se llama" ramificación "; cada vez más mujeres talentosas que desean equilibrarse. La carrera y la familia están tomando ese camino ". Hacer un inventario de su historial de empleo anterior le dará una ventaja competitiva en caso de que decida realizar cambios en su estado laboral.
Revise las copias de sus archivos de empleo y documentos separados con respecto a su desempeño anterior de acuerdo con las áreas funcionales o cronológicamente. Diseñe sus metas profesionales por un año, cinco años y 10 años. Analice sus logros con un ojo crítico y evalúe cómo sus logros pasados lo preparan para futuros objetivos profesionales. Si tiene una oportunidad, busque los servicios de un entrenador profesional para ver su perfil de empleo. Es posible que desee usar este tiempo para determinar si desea continuar en su campo actual o explorar opciones con otro empleador o carreras en otra industria.
