Un deber colateral es una tarea o tareas realizadas por un empleado que se encuentran fuera de su función principal. Aunque el nombre puede sugerir trabajo militar, a menudo hay deberes colaterales en todos los tipos de lugares de trabajo, aunque solo algunas organizaciones como el Departamento del Interior usan el término específico "deber colateral" para describir dicho trabajo. Los deberes colaterales a menudo tienden a ser más generales, lo que significa que la mayoría del personal podría realizarlos con la capacitación y la motivación adecuadas.
Beneficios
La razón principal de los deberes colaterales es cubrir las tareas que deben realizarse, pero que no son lo suficientemente amplias como para justificar el personal dedicado a tiempo completo. Para el empleador, los deberes les permiten realizar las tareas por poco o ningún gasto adicional. Para el empleado, los deberes pueden significar un mejor salario, así como la oportunidad de recibir capacitación y adquirir habilidades y experiencia adicionales.
Ejemplos comunes
Hay varios tipos de deberes colaterales que son comunes en la mayoría de los tipos de negocios que tienen más de unos pocos empleados, ya sean oficinas, fábricas o minoristas. Estos generalmente incluyen elementos de salud y seguridad, tales como garantizar que la compañía cumpla con las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, ser responsable de los simulacros de incendio o ser un experto.
Militar
Los deberes colaterales son una parte particularmente importante de la vida militar, particularmente para el personal en servicio activo. El personal militar que realiza tareas adicionales puede reducir la necesidad de personal que no está en servicio, lo que hace que el servicio sea más eficiente y puede superar el problema de que el personal que no está en servicio no esté dispuesto o no pueda trabajar en lugares específicos. Como ejemplo, la Armada permite que el personal de servicio realice tareas colaterales tan diversas como el jefe de bomberos y el coordinador de donantes de sangre.
Alternativas
Algunas compañías les permiten a los empleados un grado de libertad en el desempeño de sus obligaciones colaterales. Uno de los ejemplos más conocidos es Google, que permite a los ingenieros dedicar el 20% de su tiempo a trabajar en proyectos de su propia elección, sin el requisito de lograr resultados medibles. Esto ha llevado a la creación de varios servicios clave de Google.
