Cuando los empleadores hacen verificaciones de antecedentes, las leyes estatales y federales limitan lo que pueden buscar. Las verificaciones de antecedentes en Virginia están cubiertas por las leyes federales y estatales sobre cómo verificar los antecedentes penales de una persona y quién tiene el derecho de conocer esa información. Las leyes se encuentran en las secciones 19.2-392.02 y 19.2-389 del código legal del estado.
Comprobación
Los estatutos de Virginia requieren que las organizaciones que trabajan con niños, ancianos o discapacitados realicen verificaciones de antecedentes penales de empleados potenciales para determinar si han sido condenados por delitos que los descalifican para el trabajo. Una nueva agencia debe hacer esto para todo su personal. El candidato del trabajo debe tener las huellas dactilares, avisar a su posible empleador si tiene antecedentes penales y dar su consentimiento para la verificación de antecedentes. La ley también le otorga al solicitante el derecho de ver una copia de cualquier informe negativo y cuestionar la información incorrecta.
Compartiendo información
Virginia mantiene una base de datos central de registros penales, y la ley detalla quiénes pueden solicitar el acceso para los registros: hogares de ancianos, juntas escolares y grupos de bienestar infantil que examinan a empleados, investigadores del comportamiento y varias otras categorías. La policía estatal no puede compartir todo en la base de datos; en su lugar, se limitan a dar información relevante a la solicitud. La policía tiene prohibido proporcionar información de la base de datos a cualquier persona que no esté autorizada por la ley estatal; la policía ni siquiera puede confirmar si existen antecedentes penales.
Ley Federal
La Ley federal de informes justos de crédito también establece límites a las verificaciones de antecedentes de Virginia, pero solo si son realizadas por terceros; No afecta a los empleadores que los conducen en casa. La ley enumera información que no se puede reportar, como quiebras de más de 10 años e información negativa de más de siete años. Las condenas penales pueden informarse sin importar la edad que tengan, pero los registros de arrestos de más de siete años no se pueden incluir en una verificación de antecedentes.
Información no criminal
Además de la Ley de información crediticia justa, otras leyes federales restringen lo que los empleadores de Virginia pueden preguntar. Las empresas no pueden solicitar registros médicos, aunque pueden verificar si un solicitante está físicamente calificado para tareas específicas. Los detalles del servicio militar más allá del nombre, rango, salario y asignaciones generalmente se mantienen privados. El sitio web legal de Nolo recomienda que las empresas no soliciten más información de la que realmente necesitan para evitar cualquier incumplimiento de la ley.
