Podría parecer que la tarifa por hora de un empleado es simplemente el salario que recibe por cada hora que trabaja. Sin embargo, esa cantidad es solo una parte del costo real, también denominado tasa de carga. Esta tarifa incluye Impuestos del empleador, beneficios para empleados y costos laborales directos.. Conocer la verdadera tarifa por hora de sus empleados facilita el presupuesto adecuado y lo ayuda a alcanzar sus objetivos de ganancias.
Impuestos sobre la nómina
Determine su parte de los impuestos de empleo. Esto incluye:
- Seguridad Social
- Seguro médico del estado
- Paro federal
- Desempleo estatal
- Otros impuestos estatales o locales aplicables a la nómina
Supongamos que la tarifa estándar por hora del empleado es de $ 13 y usted paga el 9 por ciento en impuestos de nómina. Multiplique $ 13 por.09 para obtener $ 1.17, luego agregue eso a su tarifa estándar por hora para traerla costo por hora hasta $ 14.17.
Beneficios marginales
Calcula tu parte de beneficios provistos por el empleador, incluyendo:
- Tiempo libre remunerado, como vacaciones y licencia por enfermedad.
- Seguro de salud
- Plan de retiro
- Compensación laboral
- Bonificación anual
- Costos de entrenamiento
- Uniformes
- Uso de herramientas y equipos.
Para llegar a la tasa de beneficio por hora, agregue su costo anual de beneficios para el empleado y divida la suma por la cantidad de horas de trabajo en el año. Por ejemplo, supongamos que un empleado trabaja 2,080 horas en un año y recibe beneficios anuales de $ 11,000. Cuando divide $ 11,000 por 2,080, equivale a $ 5.29 por hora en beneficios.
A continuación, agregue la tasa de beneficio por hora a la tasa por hora estándar más la tasa de impuestos de nómina. Por ejemplo, $ 5.29 más $ 13 más $ 1.17 trae el costo por hora hasta $ 19.46.
Consejos
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Las tarifas por hora, los pasivos por impuestos de nómina y las tasas de beneficios marginales varían según el empleado. Para llegar a las cifras exactas, use las tasas asociadas con el trabajador respectivo.
Tasa de mano de obra directa
Figura el costo por hora asociado con el trabajo directo. Digamos que su empresa fabrica delantales y se aplica lo siguiente:
- Tiempo necesario para producir un delantal = una hora y 10 minutos
- Tiempo de preparación de la máquina = 15 minutos
- Tiempo de inactividad de la máquina = 15 minutos
- Dos descansos obligatorios pagados por día = 30 minutos.
En este caso, se requieren dos horas y 10 minutos para producir un delantal.
Para llegar al coste laboral directo total, multiplique la cantidad de tiempo que toma hacer una unidad por la tarifa por hora del empleado, que incluye impuestos de nómina y costos de beneficios. Por ejemplo, la tarifa por hora de $ 19.46 multiplicada por 2.10 horas es igual al total costo por hora de $ 40.87.
Consejos
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Si corresponde, tenga en cuenta el pago por tiempo extra a 1 1/2 veces la tasa de pago regular del empleado en su cálculo del costo de mano de obra directa.
