Famosos denunciantes como Sherron Watkins de Enron han sido considerados como almas valientes que alertaron al público sobre la corrupción y trataron de proteger a sus colegas de una caída inesperada de una compañía. Sin embargo, el entorno corporativo a menudo valora tanto la lealtad que las personas que hablan sobre estos problemas sufren una serie de problemas personales, profesionales y financieros. Estas consecuencias deben ser esperadas y preparadas para cuando se decide hacer sonar el silbato.
Perdida de trabajo
En los estados de los EE. UU. Con leyes de empleo a voluntad, los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo que no sea ilegal. Esto significa que un empleado puede ser despedido por casi cualquier otra razón. Si no existen leyes en ese lugar para proteger específicamente a los denunciantes, es posible que un empleado no tenga un recurso legal sólido contra la terminación. Además, un empleado contratado después del evento puede experimentar dificultades en futuras promociones o podría enfrentar degradación.
Alienación
Después de que suenen los silbatos, los empleados pueden continuar sus carreras con la misma organización, pero enfrentan entornos sociales incómodos y relaciones forzadas con sus superiores. Incluso cuando el polvo se ha asentado, a los informantes se les puede dar menos responsabilidad o acceso a la información de la compañía y los colegas pueden sentirse poco dispuestos a cooperar con ellos o compartir cualquier noticia negativa.
Litigio
Los empleados y trabajadores del gobierno en ciertas industrias y ubicaciones están protegidos contra la pérdida de empleos, juicios por difamación y otros problemas de litigios. Sin embargo, después de reportar corrupción o actividades inapropiadas que ocurren en el entorno corporativo, un empleado puede estar expuesto a juicios relacionados con acuerdos de confidencialidad u otros aspectos de los contratos de los empleados. Si la empresa despide al empleado, también puede producirse una batalla legal para recuperar el empleo.
Daños al empleador
La denuncia de irregularidades a menudo causa problemas financieros y problemas de relaciones públicas para el empleador. Al igual que en el escándalo de Enron, cuando las opciones de compra de acciones de los empleados se pusieron en peligro, los denuncias en última instancia pueden resultar beneficiosos para la persona y sus colegas. Sin embargo, los posibles inconvenientes, como la pérdida de beneficios y la reducción de los valores de las acciones, pueden afectar negativamente al informante y a otros empleados, tanto a nivel financiero como profesional. Sopesar los problemas morales y las consecuencias a largo plazo de hablar a menudo están en desacuerdo con lo que parece mejor para la compañía en ese momento.
