De acuerdo con un reciente estudio de proyección de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los empleados de los servicios de remediación y gestión de residuos tienen una de las 20 ocupaciones con mayor crecimiento. Los avances en el movimiento verde, las iniciativas de reciclaje obligatorio y voluntario y el aumento de la creación de basura han aumentado la demanda de empleos en este campo. Waste Management, Inc. es una empresa líder en esta categoría, que atiende a más de 20 millones de clientes. Durante una entrevista con WM, hay varios temas que probablemente discutirás.
Solicitud
El proceso de entrevista de trabajo para un puesto de Gestión de residuos comienza con una aplicación, que puede encontrar en wm.com/careers. Haga clic en el botón "Buscar carreras" para elegir una categoría de trabajo en la que esté interesado, luego elija su código postal, estado o provincia. A continuación, tendrá una opción de puestos de trabajo disponibles en su área. Haga clic en el título del trabajo y la página mostrará una descripción del trabajo al que puede postularse. Esta información será útil en la preparación de la entrevista. Haga clic en "continuar" para ir a la página donde le dice a Waste Management quién lo refirió. Luego completa las secciones de perfil y seguridad, lo que lleva a una página de aplicación tradicional y la oportunidad de cargar un currículum.
Antes de la entrevista
Una persona de relaciones humanas en Waste Management examinará su solicitud de trabajo y podrá llamar a sus referencias según lo permita su permiso en el proceso de solicitud. Hará una búsqueda rápida en la base de datos de WM para ver si has trabajado allí antes. Ella puede hacer una verificación preliminar de antecedentes penales y puede investigar las redes sociales para su nombre. Si pasa estas investigaciones introductorias, ella lo llamará para programar una entrevista. Ella notará sus habilidades de comunicación en esta llamada telefónica de programación.
Entrevista
Durante la entrevista, una persona o gerente de recursos humanos dentro de la estructura de WM lo entrevistará. Puede tener dos entrevistas separadas para que un líder del personal pueda hacer preguntas y comparar notas. Espere preguntas típicas de la entrevista, como preguntar por qué quiere trabajar para WM, objetivos de trabajo, fortalezas y debilidades, historial de trabajo y lo que le gustó de su último trabajo. Las preguntas luego se moverán a las tareas específicas. Las posiciones de los trabajadores abordarán su capacidad para hacer el trabajo sin alojamiento, si acepta las horas de la madrugada, su tolerancia al clima, el olor y el levantamiento de objetos pesados durante largos períodos de tiempo. Las preguntas de la entrevista de servicio al cliente abordarán sus habilidades personales, conocimientos de computación, conocimiento de la industria, experiencia en centros de llamadas y resolución de problemas de los clientes. Las preguntas de gestión se centrarán en el conocimiento de la industria, la seguridad, las relaciones con los empleados y la resolución de conflictos. Las posiciones mecánicas y técnicas incluirán preguntas específicas del trabajo para verificar que tenga la aptitud necesaria.
Oferta
Una vez que haya pasado las entrevistas, saldrá con la expectativa de una devolución de llamada. Si WM tiene la intención de ofrecerle un puesto, dentro de una semana a 10 días, los recursos humanos se comunicarán con usted para coordinar una prueba de detección de drogas. Según el estado, es posible que también deba realizar una prueba básica de levantamiento de hasta 50 libras. Una vez que pase, se le ofrecerá un puesto en WM.
