Una sincera nota de agradecimiento a sus empleados puede aumentar la moral y la productividad, pero hay ciertos aspectos que hacen que un agradecimiento sea verdaderamente serio. Asegúrese de que su carta sea sincera, personalizada y escrita para que el empleado se sienta apreciado.
Escribe la nota a mano para mostrar que tomaste el tiempo y el esfuerzo de personalizar la nota en lugar de usar una plantilla en una computadora.
Diríjase a la persona específica en el saludo. Incluya "Estimado" y luego el nombre del empleado. Esto comienza la carta con un sincero saludo; Usar solo el nombre es demasiado formal y profesional.
Explique, en el primer párrafo, cómo el empleado ha sido un activo valioso para la empresa. Incluya lo que ha hecho para convertirse en una parte compleja de la productividad dentro de la empresa.
Incluya, en el segundo párrafo, ejemplos de un trabajo bien hecho. Explique y dé un ejemplo de un momento específico cuando el empleado fue más allá de su deber. Además, incluya cosas pequeñas que el empleado ha hecho para el negocio, como mantener un espacio de oficina organizado, decorar el área de espera o asegurarse de que los clientes se sientan bienvenidos.
Termine expresando su gratitud por un trabajo bien hecho. Dale las gracias por todo lo que hace y reitera lo valioso que es para ti y para la empresa. Concluya con "Sinceramente", "Sinceramente suyo", "Gracias de nuevo" o "Muchas gracias" y su firma.
Consejos
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Use papelería o una tarjeta para escribir la nota de agradecimiento; No utilice membrete comercial, ya que es demasiado formal e impersonal. Deje la nota en el escritorio antes de que llegue el empleado. La tarjeta será una buena manera de comenzar el día. Darle la nota al final del día puede parecerle al empleado que fue una ocurrencia tardía.
