El departamento de recursos humanos (RR.HH.) de una empresa se encarga de identificar las políticas que deben cumplir los empleados. Las políticas de recursos humanos se desarrollan para que haya una manera estándar y universal de hacer las cosas en la oficina. Ya sea un protocolo sobre códigos de vestimenta o acoso, tener políticas implementadas permite a las empresas mantener el profesionalismo y proporciona a los empleados recursos sobre el funcionamiento interno de la organización.
Códigos de vestimenta
Las políticas sobre códigos de vestimenta son comunes en el mundo de los recursos humanos porque, según Harvard Business School, la forma en que las personas se visten puede tener un impacto directo en la forma en que se muestran profesionales y en el éxito que tienen en lo que hacen. Las políticas de código de vestimenta de HR tienen diferentes estándares dependiendo de la compañía. Por ejemplo, las políticas de código de vestimenta para los trabajadores de la construcción son diferentes a las políticas de código de vestimenta para las personas que trabajan en un banco. Los entornos de oficina normalmente requieren que los empleados usen ropa formal de negocios o informal. Esto incluye pantalones y camisas de vestir para los chicos y faldas, vestidos, pantalones o blusas para las damas. Las políticas del código de vestimenta de Recursos Humanos incluirán un atuendo que no es adecuado para el lugar de trabajo, como vaqueros con agujeros, camisetas con lenguaje de aves escritas, blusas sin tirantes y chanclas.
Ambiente de trabajo libre de drogas
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleadores deben mantener un entorno laboral libre de drogas. El Departamento de Administración de Recursos Humanos de Virginia explica que el uso o posesión de drogas y alcohol en el trabajo puede tener un impacto negativo en el entorno laboral. Por ejemplo, las sustancias que alteran el estado de ánimo pueden causar conflictos en el lugar de trabajo entre los empleados, evitar que los empleados se desempeñen a un nivel óptimo, disminuir la productividad y crear un riesgo de salud y seguridad para todo el entorno. Por esta razón, los departamentos de recursos humanos emiten políticas sobre el mantenimiento de un entorno laboral libre de drogas. Estas políticas explicarán las consecuencias por encontrarse bajo la influencia de sustancias o tener sustancias en posesión de un empleado mientras se encuentra en el trabajo.
Política de tolerancia cero para el acoso
Hay muchos tipos diferentes de acoso, desde insinuaciones sexuales hasta discriminación religiosa; sin embargo, todas las formas de acoso presentan un elemento de riesgo en la oficina, por lo que las empresas implementan políticas de recursos humanos para mantener una tolerancia cero al acoso en el lugar de trabajo. Las políticas de recursos humanos para el hostigamiento alientan a los empleados a reportar incidentes inmediatamente, por lo que el departamento de recursos humanos puede abordar y resolver los problemas a tiempo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos declara que los empleados no deben sentirse amenazados o acosados en el lugar de trabajo. Debido a que el acoso se considera un problema de seguridad, las políticas de Recursos Humanos sobre el acoso probablemente contengan un lenguaje sobre las repercusiones involucradas en ser culpables de acosar a otros en la oficina. Las políticas de tolerancia cero para el acoso se implementan para proteger a los empleados y para mantener un ambiente de trabajo seguro y cómodo.
