Muchos empleadores realizan revisiones de desempeño para evaluar el trabajo de los empleados actuales. Las revisiones de desempeño proporcionan evidencia que un empleador puede usar para determinar si un empleado obtendrá un aumento, un bono o una promoción. Una revisión de desempeño insatisfactorio proporciona al empleador una causa para terminar el empleo del empleado. Las leyes federales y estatales regulan las revisiones de desempeño de los empleados.
Discapacidad
Los empleados con una discapacidad tienen derechos que se relacionan con las revisiones de desempeño de los empleados. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, un empleador aún puede aplicar todas las medidas de producción a un empleado con una discapacidad. Sin embargo, un empleado discapacitado tiene derecho a ajustes razonables que son necesarios para realizar el trabajo. El empleador no puede eliminar estas adaptaciones razonables debido a una mala evaluación del desempeño.
Accesibilidad
La ley estatal puede requerir que los empleadores proporcionen acceso a revisiones de desempeño de empleados anteriores. Esto puede requerir que el empleador guarde las revisiones de desempeño por varios años. De acuerdo con el Estado de California, por ejemplo, muchos empleadores deben almacenar los registros de trabajo en el lugar de trabajo, hacer que los registros estén disponibles en un período de tiempo razonable o permitir que el empleado inspeccione los registros de trabajo donde están almacenados. Un empleado en California conserva los derechos para inspeccionar las evaluaciones de desempeño, incluso si el empleado fue despedido o está en licencia.
Revisiones Requeridas
Algunos empleadores tienen obligaciones legales para realizar revisiones de desempeño de los empleados. Las agencias federales, así como las agencias estatales y universidades, pueden ser requeridas para realizar estas evaluaciones. Las leyes federales especifican las características necesarias de una revisión del desempeño de un empleado federal. Según el Departamento de Justicia, estos códigos incluyen regulaciones que requieren el almacenamiento de estos registros por un período de cuatro años y requieren que las agencias proporcionen informes alternativos cuando sea necesario, como revisiones provisionales.
Opiniones opcionales
Los empleadores privados no tienen la obligación legal de realizar evaluaciones de desempeño de los empleados. Según el Departamento de Seguridad Nacional, un empleador asume la responsabilidad al realizar una revisión del desempeño debido a posibles problemas de discriminación. Un empleador que no realiza revisiones de desempeño también asume riesgos legales, ya que la falta de una revisión de desempeño puede sugerir que el empleador no intentó ayudar a un empleado a mejorar el desempeño laboral. Cualquier criterio de revisión de desempeño debe relacionarse específicamente con el desempeño laboral del empleado y juzgar a todos los empleados de acuerdo con los mismos estándares.
