Los fisioterapeutas son profesionales de la salud que trabajan con personas que han sufrido una lesión. Un fisioterapeuta puede ayudar a las víctimas de accidentes cerebrovasculares a aprender a usar su brazo derecho nuevamente, enseñarle a una mujer joven la ganancia apropiada para usar muletas y trabajar con un cuadripléjico para mejorar su capacidad pulmonar en un solo día. Los fisioterapeutas trabajan en entornos variados, incluyendo hogares de ancianos y hospitales. Un fisioterapeuta puede trabajar en el personal a tiempo completo o como empleado temporal. Comenzar una agencia de terapia física puede ser una forma ideal de combinar su interés en la medicina con su experiencia en negocios.
Crea un espacio para tu negocio. El espacio puede ser una habitación con una entrada independiente en su casa o puede alquilar oficinas en otro lugar. Necesitará espacio para mantener registros, un área donde los candidatos puedan esperar para ser entrevistados y un espacio donde pueda entrevistarlos. También es posible que necesite espacio ya que contrata empleados adicionales para que trabajen para usted. Busque oficinas de alquiler que tengan capacidad de expansión potencial.
Obtener contratos. Póngase en contacto con los empleadores locales de terapia física directamente. Habla con funcionarios de recursos humanos. Enfatice su experiencia en el campo, así como su capacidad para encontrar trabajadores calificados que satisfagan sus necesidades. Si es posible, averigüe todo lo que pueda sobre el centro antes de ir, incluido el número típico de pacientes, la capacidad de personal y el historial. Lleve documentos listos para firmar que le den permiso para contratar empleados en nombre de la instalación en cuestión.
Encuentra candidatos para contratar. Todos los candidatos deben haber completado su educación y aprobado los exámenes estatales de licencia. Si es posible, busque a aquellos que tengan al menos un año de experiencia a tiempo completo. Pregunte si puede hablar en las escuelas locales el día de la carrera sobre lo que puede ofrecer a los graduados. Coloque los anuncios en revistas especializadas que se dirigen a la comunidad de terapia física. Asegúrese de tener material para entregar con su información de contacto y detalles sobre los trabajos disponibles.
Candidatos veterinarios. Entrevísteles sobre técnicas y procedimientos básicos. Si es posible, visítelos en su lugar de trabajo actual para observar cómo interactúan directamente con los pacientes. Haga que los candidatos traigan copias de todos sus documentos de trabajo. Todo el material relacionado con los antecedentes de un empleado debe archivarse en un lugar de fácil acceso en su oficina. Tanto el empleado como los empleados de su personal deben poder acceder a los documentos con fines de nómina. Cree documentos estandarizados que todos los empleados potenciales completen sobre su historial de trabajo y antecedentes. Dichos documentos también deben estar archivados.
Asegúrese de cumplir con todas las regulaciones estatales y federales. Comuníquese con un abogado que se especializa en derecho comercial para verificar que ha cumplido con todas las leyes estatales de supervisión relacionadas con el empleo de fisioterapeutas.
