Como parte del contrato de trabajo, muchos empleados deben escribir una autoevaluación de su desempeño en el trabajo. A medida que escribe una autoevaluación, considere cómo puede presentar sus contribuciones en una luz positiva al tiempo que muestra que tiene una visión objetiva de las áreas que necesitan mejoras.
Resuma sus logros
Sus logros en el trabajo deben ser una sección importante de la autoevaluación. Mientras escribe, use ejemplos específicos y un lenguaje claro que indique los hechos sin jactarse. Hable sobre los proyectos que dirigió, las nuevas cuentas en las que llegó o las formas en que ha ahorrado dinero o tiempo a la empresa. Incluya proyectos desde el principio del período de revisión para mostrar un trabajo consistente, e incluya una mención de agradecimiento al cliente cuando sea posible.
Mencione el crecimiento positivo
Hágale saber a su jefe que está mejorando al observar las áreas de crecimiento desde su última evaluación. Si identificó cosas en las que trabajar en la última revisión, mencione específicamente y describa su progreso. Al hacerlo, puede demostrar a su empleador que se toma en serio el proceso de revisión y que está dedicado a convertirse en un empleado más fuerte en general.
Hablar sobre el trabajo en equipo
Demuéstrele a su empleador que puede trabajar en colaboración al hablar sobre su parte en proyectos de equipo durante el período de evaluación. Para demostrar que puede servir en varias posiciones, mencione las experiencias de liderazgo de grupo y los momentos en que sirvió como personal de apoyo. Hable sobre las colaboraciones exitosas y su beneficio positivo para la empresa o el equipo en general. Al demostrar que está dispuesto a tomar la iniciativa cuando sea apropiado y que también puede tomar un asiento trasero, se posicionará como un valioso jugador de equipo.
Dar números
Debido a que su jefe probablemente leerá múltiples autoevaluaciones, use números para destacarse. Los números específicos son poderosos, fáciles de comprender y transmiten una gran cantidad de información sobre su valor. Utilícelos donde pueda en su evaluación: en aumentos de ventas, ganancias de un proyecto, la cantidad de nuevos clientes o cuánto dinero ahorró a la empresa.
Identificar áreas para trabajar
Ningún empleado, no importa lo valioso que sea, es perfecto. Como parte de la autoevaluación, infórmele a su empleador en qué quiere trabajar en el próximo período de evaluación. Use un lenguaje directo y objetivos de enfoque que beneficiarán a la compañía: aumentar las ventas, atraer nuevos clientes o reducir el tiempo de viaje mediante el uso de tecnologías de reuniones basadas en Internet.
