Reconocer una necesidad de contratar
Un empleador reconoce la necesidad de contratar cuando un empleado es despedido, renuncia o cuando el crecimiento de la empresa requiere más empleados. En algunos casos, el empleador reconoce la necesidad de contratar antes de que un puesto deba llenarse de inmediato. En otros casos, el empleador está luchando mientras tanto.
Normalmente, el sector público tendrá un departamento de recursos humanos que rastreará las necesidades de contratación y, por lo general, tendrá candidatos calificados disponibles para las vacantes. El sector privado usualmente no requiere departamentos tan elaborados de recursos humanos.
Colocar anuncio
El empleador puede colocar un anuncio a través de una página de trabajo en línea, en forma impresa o solicitar posibles candidatos a través de compañeros. Normalmente, los candidatos responderán con currículums y / o aplicaciones. Los candidatos referidos pueden ser contratados sin presentar un currículum o ser entrevistados. El sector público utilizará oportunidades de colocación de anuncios similares, pero lo más probable es que tenga una base de datos de posibles candidatos, lo que puede eliminar la colocación de anuncios.
Entrevista
El empleador revisará las solicitudes presentadas o los currículos y llamará a los candidatos calificados para la entrevista. Durante la entrevista, el empleador no solo comprenderá mejor las calificaciones de los candidatos, sino que también evaluará los rasgos de personalidad. En algunos casos, un candidato altamente calificado puede ser pasado por alto debido a personalidades en conflicto o un "sentimiento" del entrevistador.
Proceso de selección
El proceso de selección de un candidato se basará principalmente en la personalidad del sector privado. Dado que el sector privado tiende a tener un entorno laboral más estrecho, llevar a los compañeros de trabajo puede ser de gran importancia. La mayoría de las veces, la persona entrevistadora de los candidatos también será la persona que trabaja directamente con el nuevo empleado. La personalidad en el sector público también es importante, pero la mayoría de las veces, la persona que entrevista a los posibles candidatos nunca trabajará directamente con el nuevo empleado, lo que hace que el conjunto de habilidades sea el factor definitorio más importante.